骶骨养10天上班算工伤复发吗

结论：
仅骶骨养10天上班，不能直接认定为工伤复发，需综合多因素判断，若有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
工伤复发有明确界定，是工伤人员病情稳定一段时间后，在原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。判断骶骨养10天上班这种情况是否属于工伤复发，要考虑病情发作与原工伤的因果关系以及有无相关医疗诊断证明等。当职工和用人单位对是否为工伤复发有不同意见时，由用人单位承担举证责任。职工若认为是工伤复发，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其依据医疗机构诊断结论作出认定。经确认属于工伤复发的，职工可享受相应工伤待遇。如果大家在工伤复发认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.仅休养10天就上班，不能直接认定为工伤复发。工伤复发指工伤治疗病情稳定一段时间后，原工伤部位出现相关病灶和体征。

2.判断工伤复发要考虑多种因素，如病情发作与原工伤有无因果关系、有无医疗诊断证明。

3.职工认为是工伤复发，用人单位不认可的，由用人单位举证。职工可申请劳动能力鉴定委员会确认，经确认属工伤复发可享相应待遇。

仅骶骨休养10天上班不能直接认定为工伤复发。工伤复发有明确界定，是工伤人员伤病情稳定一段时间后，原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。
1.判断工伤复发要综合考量多种因素，包括病情发作与原工伤有无因果关系，是否有相关医疗诊断证明等。
2.若职工和用人单位对工伤复发认定存在分歧，即职工认为是工伤复发而用人单位不认可，此时由用人单位承担举证责任。
3.职工若想确认工伤复发，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据医疗机构诊断结论作出认定。经认定属于工伤复发的，职工可享受相应工伤待遇。

（一）职工在判断自身是否为工伤复发时，要从此次病情发作与原工伤有无因果关系、有无相关医疗诊断证明等多方面考量。
（二）若职工认为是工伤复发而用人单位不认可，职工无需自行证明，由用人单位负责举证。
（三）职工可向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，等待其依据医疗机构诊断结论作出认定。
（四）经确认属于工伤复发的，职工可享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律分析：
（1）工伤复发有明确的定义，是工伤人员病情稳定一段时间后，在原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征，仅骶骨养10天上班不能直接认定为工伤复发。
（2）判断工伤复发需综合考量多种因素，包括病情发作与原工伤的因果关系以及相关医疗诊断证明等。
（3）当职工和用人单位对工伤复发存在争议时，即职工认为是工伤复发而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。
（4）职工可向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，由其依据医疗机构诊断结论作出认定，经确认属于工伤复发的，可享受相应工伤待遇。

提醒：职工遇工伤复发争议应及时申请确认，用人单位要积极举证，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。