哪些是大股东职务侵占不立案情形

法律分析：
（1）未达立案标准是常见的不立案情形。职务侵占罪需达到一定数额才构成犯罪，若大股东侵占数额较小，未达标准，公安机关不会立案。
（2）证据不足也会导致不立案。报案人若无法提供充分证据证明大股东利用职务便利非法占有本单位财物，或不能证明侵占财物的价值等关键事实，公安机关有权不予立案。
（3）若大股东的行为不符合职务侵占构成要件，如未利用职务便利或财物不属于本单位，即便有侵占行为，也不能以职务侵占罪立案。
（4）当案件本质属于民事纠纷而非刑事犯罪时，不会以职务侵占立案，因为民事纠纷应通过民事诉讼等途径解决。

提醒：若怀疑大股东职务侵占，要及时收集充分证据，若对是否立案有疑问，可咨询进一步分析。

1.大股东职务侵占不立案通常有未达立案标准、证据不足、行为不符构成要件以及存在民事纠纷可能等情形。未达立案标准时，因职务侵占需数额较大才构成犯罪，数额小就不会立案。
2.证据不足方面，若报案人提供的证据无法证明大股东利用职务便利非法占有单位财物，或不能证明侵占财物价值等关键事实，公安机关可不立案。
3.当大股东行为未利用职务便利，或财物不属于本单位，不符合职务侵占构成要件，也不予立案。
4.若案件本质是民事纠纷而非刑事犯罪，同样不会以职务侵占立案。

解决措施和建议：报案前应准确评估侵占数额是否达标，收集能证明犯罪行为和财物价值的充分证据，准确判断是否为职务侵占行为。若对不立案决定有异议，可申请复议。

结论：
大股东职务侵占在未达立案标准、证据不足、行为不符合构成要件以及存在民事纠纷可能的情形下，公安机关不予立案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪需侵占数额达到较大标准才构成犯罪，若数额小就不符合立案条件。同时，立案需要有充足证据证明大股东利用职务便利非法占有本单位财物及财物价值等关键事实，证据不足自然无法立案。而且，只有行为满足利用职务便利、侵占本单位财物等构成要件，才构成职务侵占罪，不满足则不予立案。另外，若案件属于民事纠纷性质，就不会以职务侵占罪立案。如果大家遇到类似大股东职务侵占情况，不确定是否符合立案条件，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和处理办法。

（一）若遇到大股东职务侵占不立案情况，当是未达立案标准时，可继续收集大股东职务侵占的相关财物信息，看后续是否能达到立案数额。
（二）若是证据不足，报案人要积极补充证据，比如收集与侵占财物相关的合同、账目记录、证人证言等能证明侵占行为和财物价值的证据。
（三）若行为不符合职务侵占构成要件，仔细分析大股东行为及财物性质，判断是否存在误解，若确实不构成该罪，可考虑其他法律途径解决。
（四）存在民事纠纷可能时，可通过民事诉讼的方式，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.未达标准：职务侵占需数额较大才构成犯罪，若金额小，不会立案。

2.证据不足：报案证据无法证明大股东利用职务之便侵占财物，或不能证明财物价值等关键事实，公安机关可不予立案。

3.不符要件：大股东行为未利用职务便利，或财物非本单位的，不构成职务侵占罪，不予立案。

4.民事纠纷：若案件本质为民事纠纷，不会以职务侵占立案。