离职六个月竞业限制有效吗

法律分析：
（1）竞业限制是用人单位和劳动者约定的特定约束。其目的在于保护用人单位商业秘密等合法权益，规定劳动者在离职后的一定期限内，不能到竞争单位工作或自行开展竞争业务。
（2）法律对竞业限制期限有明确规定，即最长不得超过二年。离职六个月的竞业限制只要在此范围内，就是合法的时间约定。
（3）有效的竞业限制协议需满足多项条件。用人单位要在期限内按月支付经济补偿，协议内容需是双方真实意愿，且不违反法律法规强制性规定。当满足这些条件时，劳动者必须遵守协议，违约则要担责；若用人单位不支付补偿，劳动者可依法解除协议。

提醒：劳动者签订竞业限制协议前应仔细考量，明确自身权利义务；用人单位需按时支付经济补偿，避免引发法律纠纷。

（一）劳动者方面，要仔细审查竞业限制协议内容，确认用人单位会在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若用人单位不支付，可依法解除协议。在竞业限制期限内，严格遵守协议约定，不进入有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务，避免承担违约责任。
（二）用人单位方面，应在协议中明确竞业限制的范围、地域、期限等内容，在竞业限制期限内按时向劳动者支付经济补偿，以保障协议的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.离职六个月竞业限制一般有效。竞业限制指员工离职后，在约定期限内不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

2.竞业限制期限由双方定，但最长两年。只要未超期限，且单位按月给补偿，协议是双方真实意愿，不违法，协议就有效。

3.员工要遵守协议，违约担责；单位不支付补偿，员工可依法解约。

结论：
离职六个月竞业限制通常有效，劳动者需遵守约定，若用人单位不支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。
法律解析：
竞业限制是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者有就业限制的一种协议。按照法律规定，竞业限制期限由双方约定，但最长不能超过二年。离职六个月的竞业限制在法律规定的期限范围内，若同时满足用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿、协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定等条件，该协议就具有法律效力，劳动者必须遵守。若劳动者违反约定，就要承担违约责任。而当用人单位不支付经济补偿时，劳动者可依法解除竞业限制协议。如果在竞业限制方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职六个月竞业限制通常有效。竞业限制是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自行开业经营同类业务。

竞业限制期限由双方约定，上限为二年。只要未超此期限，且满足用人单位在竞业限制期内按月支付经济补偿、协议为双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定等条件，离职六个月的竞业限制协议就有效，劳动者要遵守约定，违约需担责。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。

建议用人单位及时、足额支付经济补偿，以保障协议的有效性。劳动者应仔细了解协议内容，在遵守约定的同时，维护自身合法权益。