签3次合同后不签了怎么办

法律分析：
（1）若此前已签订两次固定期限劳动合同，第三次按规定应签订无固定期限劳动合同。此时单位不续签属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者自身不愿续签，一般情况下没有经济补偿。但如果是单位降低了劳动合同约定条件，从而导致劳动者不续签，这种情况下劳动者可获得经济补偿。
（3）当合同到期后，双方协商一致不续签，劳动关系终止，单位需要按照工作年限支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位不续签情况时，要注意区分不同情形的补偿标准。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位违法不续签，劳动者可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若劳动者不愿续签，需确认单位是否降低了劳动合同约定条件，若未降低则无经济补偿；若降低了，可与单位协商补偿事宜，协商不成同样可通过投诉或仲裁维权。
（三）若双方协商一致不续签，单位应按工作年限支付经济补偿，若单位不支付，劳动者可采取与单位沟通、投诉或仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若已签两次固定期限合同，第三次应签无固定期限合同。单位不续签属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资。

2.劳动者不愿续签，除非单位降低约定条件，否则无经济补偿。

3.合同到期双方协商一致不续签，劳动关系终止，单位按工作年限，一年支付一个月工资作经济补偿。

结论：
签3次合同后单位不续签情况不同处理不同。已签两次固定期限合同，第三次应签无固定期限合同，单位不签属违法解除，要付赔偿金；劳动者不愿续签，单位未降低条件则无补偿；双方协商一致不续签，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位违反此规定不续签，属于违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者自身不愿续签，在单位未降低约定条件的情况下，没有经济补偿。若双方协商一致不续签，单位要按工作年限支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。如果遇到此类合同续签问题难以判断和处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

签3次合同后单位不续签，不同情形有不同处理方式。若此前已签两次固定期限劳动合同，第三次应签无固定期限劳动合同，单位不签属违法解除，劳动者可获单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者不愿续签，只有在单位降低劳动合同约定条件时，劳动者才会有经济补偿，否则没有。
若合同到期双方协商一致不续签，劳动关系终止，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到单位违法不续签，应收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维权。
2.若不愿续签，注意判断单位是否降低约定条件，以确定是否能获经济补偿。
3.双方协商一致不续签时，单位应及时按规定支付经济补偿。