在上个月上班的时候手骨折了，老板现在不问不理该怎么办?

[律师回复]你好，可以走法律程序

[律师回复]您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复]你好，由于您哥哥是在装修过程中受伤，如果他与业主之间存在事实劳动关系，可以申请工伤认定。但如果没有签订劳动合同或明确的劳动关系，可能需要按一般人身损害赔偿案件起诉。

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复]你好，先申请工伤认定，再去申请劳动能力鉴定

[律师回复]您好，工伤可以分为十个等级，有四个程序

[律师回复]报警，司法调解部门，律师

[律师回复]请问是已经认定工伤了吗

[律师回复]一年内申请工伤认定。

[律师回复]工伤认定做了没有？劳动能力鉴定结果能否达到工伤等级？你的诉求是

[律师回复]可以申请劳动争议仲裁

[律师回复]可以申请工伤认定，劳动能力鉴定

[律师回复]不协商你就走程序好了，关键是别错过工伤认定期限

[律师回复]工人在员工宿舍猝死，工厂是否有责任需要分情况来看： - 视同工伤，工厂需承担责任的情况：依据《工伤保险条例》第十五条规定，如果工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工厂需要承担相应的工伤保险责任。比如，工人因工作任务需要随时待命，在宿舍等待工作安排时猝死，一般可认定为工伤。 - 工厂存在过错，需承担侵权责任的情况： - 宿舍存在安全隐患：如果宿舍有电路老化、房屋结构问题等安全隐患，且这些隐患与工人的猝死存在因果关系，那么工厂应承担侵权责任，需要对工人家属赔偿医疗费、丧葬费等一系列损失。 - 工作安排不合理：若工厂让工人长期长时间工作、加班超过劳动法规定的时间，导致工人过度劳累，增加了身体疾病风险，最终在宿舍猝死，工厂也存在过错，可能需承担相应的赔偿责任。 - 未履行管理和救助义务：要是工人在宿舍出现异常情况，工厂知晓后却未及时采取救助措施，导致损害结果扩大，工厂需对扩大的损失部分承担责任。 - 工厂无过错，一般不担责但可能给予补偿的情况：如果工人是因自身突发疾病等个人原因猝死，且工厂不存在上述过错，比如工人本身有严重的心脏病，在睡眠中突发疾病死亡，工厂日常管理也无问题，那么工厂通常无需承担赔偿责任，但可能会基于人道主义等，给予工人家属一定的补偿。