如何快速仲裁不签订劳动合同

结论：快速仲裁用人单位不签订劳动合同，需收集劳动关系证据、准备仲裁申请书，向相关仲裁委提交材料，配合工作并按时参加庭审，不服结果可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可通过仲裁主张自己的权益。首先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。然后准备仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付未签合同的双倍工资差额。将申请书与证据提交到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，符合条件仲裁委五日内受理。在仲裁过程中，积极配合工作、按时庭审并清晰陈述事实提供证据，能加快流程。若对结果不满，在规定时间内可向法院起诉进一步维权。如果在仲裁或维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业法律帮助。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，这是仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，像支付未签合同的双倍工资差额这类常见请求要明确提出。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料，符合条件会在五日内受理，这样能确保仲裁程序顺利启动。
（4）积极配合仲裁委工作，按时参加庭审，清晰陈述事实和提供有力证据，可加快仲裁流程。若对结果不服，在规定时间内起诉到法院，能进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

快速仲裁用人单位不签合同，可按以下操作：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，请求一般有支付未签合同双倍工资差额。
三是向单位所在地或合同履行地仲裁委交申请书和证据，符合条件，五日内受理。
四是配合仲裁委，按时参加庭审，清晰陈述、提供证据。不服结果，在规定时间起诉。

快速仲裁用人单位不签订劳动合同可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求可包含支付未签合同的双倍工资差额。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，符合受理条件的，仲裁委将在五日内受理。
4.配合庭审：积极配合仲裁委工作，按时参加庭审，庭审中清晰陈述事实并提供有力证据。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在整个过程中保持证据的完整性和真实性，严格按照仲裁委要求操作，以保障自身权益，加快仲裁进程。

（一）收集证据时要确保证据的真实性、关联性和合法性，比如工资支付记录可从银行打印流水，工作证要保证是单位正规发放。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由要条理清晰，将自己的工作情况详细说明。
（三）提交材料时，提前了解仲裁委的办公时间和具体要求，保证材料完整无误。
（四）庭审前做好充分准备，对自己的陈述和证据进行梳理，庭审时沉着冷静表达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。