因为在几年前在公司发生事故,给我N\\\\\\\+1,公司主动找我协商离职赔偿?

[律师回复]你好，如果是个体工商户，那可以追到老板个人头上

[律师回复]要看个人受伤前的月工资标准

[律师回复]协商不了收集证据及时认定工伤享受工伤待遇

[律师回复]先到当地人社局申请工伤认定

[律师回复]先到当地人社局申请工伤认定

[律师回复]你好，签劳动合同了吗？具体是什么情况呢

[律师回复]工伤一年后二次手术需申请"旧伤复发确认"，通过后可继续享受工伤医疗待遇，并可能重新评定伤残等级

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]关于工伤赔偿的问题具体咨询壹陆陆柒捌柒零壹贰肆捌

[律师回复]需要留下你的电话详细沟通002

[律师回复]公司员工在公司得病死了，公司的赔偿情况要分以下两种情形： - 属于工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若认定为工伤，赔偿如下： - 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 - 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。 - 不属于工伤的情形：如果不符合工伤认定条件，单位一般无需承担法定赔偿责任，但可能需要支付非因工死亡待遇，具体有丧葬补助费等，标准各地不一，还可能需支付供养直系亲属救济费。也可基于人道主义给予适当补偿，如一定的丧葬费用、给予家属适当的慰问金等，具体数额通常由双方协商确定。

[律师回复]您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复]具体咨询律师，详细解答

[律师回复]先确定劳动关系，然后起诉维权

[律师回复]公司给购买社保没有？因为有两部分赔偿是社保基金出的，这个缴纳基数会影响赔偿金额。