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您好 ，我现在怀孕5个月了，入职公司10个月了，公司不给补缴社保，请问公司要赔偿我损失吗
您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答
您好，我现在怀孕5个月了，入职公司10个月了，公司不给补缴社保，请问公司要赔偿我损失吗你好
您好可以主张经济补偿金
您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
是的需要赔偿您的损失
专业解答在公司度过试用期后，若未能通过考核并被解雇，是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇，可能会涉及赔偿事宜。在此情况下，若系因不法行为导致员工被辞退，雇主应对其进行双重的经济标准赔付；然而，如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系，则无需支付任何赔偿，相反，却需向员工支付经济补偿费用。
专业解答业主与装修公司构成承揽民法典律关系。装修公司拖延工期的行为属于违约行为，业主可以要求其承担违约责任。业主可以结合自身情况进行维权，先与装修公司进行协商，协商不成，有仲裁协议的可向仲裁机构申请仲裁，若无，则可以通过民事法律途径解决。
专业解答在未签劳动合同时，雇主需支付双倍薪酬赔偿，员工可随时解约且不担责。超过一个月未签，雇主需支付双倍薪酬。雇主故意不签无固定期合同，需支付两倍薪酬补偿。依《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，未签者须在一个月内补签。员工不符要求时，雇主可解雇。
专业解答公司扣除员工社保费用但未缴费，员工可要求补缴，若遭拒，可向劳动行政管理部门申诉。社保征收机构将责令限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金。如仍不缴纳，社保征收机构可查询、冻结账户，甚至申请法院强制执行。员工应依法维权，确保社保权益不受侵害。根据《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。
专业解答劳动者在遇到社会保险费用未交齐的情况时，可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求单位补缴相关费用。若协商成功，则问题得以解决。若协商无果，劳动者应果断行动，及时向劳动仲裁机构或人力资源和社会保障部门寻求帮助，通过合法途径维护自己的权益。这是保障自身权益的重要步骤，不容忽视。
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