失误导致公司损失几十万

1.公司在员工失误致其损失几十万时，有权要求员工赔偿。按照法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，且能从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若员工认为损失非自身故意或重大过失造成，可先与公司协商，通过沟通解决赔偿争议。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁，依靠专业仲裁机构对事件进行公正评判。
4.若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工失误致公司损失几十万，公司有权依相关法律和劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。这是基于劳动者应对自身过错给单位带来的损失负责的原则。
（2）公司在扣除员工工资作为赔偿时，有明确限制。每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付，以此保障员工基本生活。
（3）若员工认为损失非自身故意或重大过失导致，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护权益，这为员工提供了合法的救济渠道。

提醒：
公司扣除员工工资赔偿损失时需依法操作，员工认为自身无责要及时保留证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面
若员工失误致公司损失几十万，公司可按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司应保留好相关损失证据及工作失误的证明材料。

（二）员工方面
若员工认为损失非自己故意或重大过失导致，可先与公司友好协商，明确表达自身观点和意见。协商不成，可申请劳动仲裁，准备好能证明自己无故意或重大过失的证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此条虽未直接涉及工作失误赔偿，但从劳动者给单位造成损失需担责角度，与处理此类情况原则相符。

1.员工失误让公司损失几十万，公司有权要求赔偿。依据法律，因员工自身原因致公司经济受损，公司可按合同约定索赔。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
2.若员工觉得损失非自己故意或重大过失造成，可与公司协商，也能申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

结论：
员工失误致公司损失几十万，公司可要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除但有额度限制；员工若认为非故意或重大过失致损，可协商、仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位能按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿可从员工工资扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这既保障了公司因员工失误造成损失时的求偿权，也保障了员工的基本生活。若员工觉得损失不是自己故意或重大过失导致，可先与公司友好协商，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果有异议，还能向法院起诉。如果在实际中遇到这类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取帮助。