原有视同交费工龄,但若因刑事案件,退休时,工龄怎计算,合计计算工龄吗?

[律师回复]在医院工作了9年，因不能胜任工作被调岗，现在想离职，可以以公司单方面变更劳动合同的约定为由，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金，公司不给的情况下可以仲裁

[律师回复]继续上班，没有有力证据的时间不要擅自离职

[律师回复]“罚款”是一种行政处罚权，只有国家行政机关（如公安局、市场监管局）或司法机关才有权行使。

[律师回复]工厂解散员工赔偿标准是赔偿经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]您好 具体什么情况可以电话沟通下

[律师回复]在怀孕期间，劳动法对女职工有特殊的保护规定。根据《劳动合同法》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形。

[律师回复]工作失误要看失误大小，如果问题不大，没有达到辞退程度，你自动申请离职就是免除了对方的赔偿责任，这种情况下不能提申请。

[律师回复]公司倒闭遣散员工的赔偿标准是赔偿经济补偿金

[律师回复]你好，是什么原因呢？以及员工主张了什么？

[律师回复]可以申请劳动仲裁让公司支付双倍经济赔偿金。

[律师回复]你好，之前劳动合同有签吗

[律师回复]你好，1. 解除通知及相关文件 解除通知内容：查看公司发出的解除通知，确认其是否明确说明了解除理由。如果解除通知中未明确说明理由，或者理由明显不符合法律规定或合同约定，这可能是违法解除的初步证据。 通知程序：确认公司是否按照法律规定或合同约定的程序发出解除通知。例如，是否提前通知工会（如果公司有工会组织），是否书面送达解除通知等。 2. 劳务关系存在的证据 劳务合同：提供劳务合同，证明双方存在劳务关系。 工作证明：如工资条、考勤记录、工作证、名片等，证明您为公司提供了劳务。 3. 公司解除理由的合理性 证据不足：如果公司声称您存在过错（如违反公司规章制度、工作表现不佳等），要求公司提供相应的证据，如书面警告、绩效考核记录、违纪事实的调查报告等。如果公司无法提供充分证据，这可能表明解除没有合理理由。 不符合法定情形：根据法律规定，公司解除劳务关系需要符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。如果公司的解除理由不符合这些法定情形，可能构成违法解除。

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]2025年工厂搬迁员工赔偿标准是工作一年补偿一个月的工资

[律师回复]公司无理由辞退违反《劳动合同法》第48条，应支付2N赔偿金（即双倍经济补偿金）