如何办理领工伤待遇手续

结论：
办理领取工伤待遇手续需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申领待遇三个步骤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位有30日内提出申请的义务，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。申领待遇时，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料到社保经办机构办理，审核通过后工伤待遇会按规定支付给职工或其近亲属。若大家在办理工伤待遇手续过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤认定是领取工伤待遇的首要步骤。单位有在30日内申请的义务，特殊情况可延长；职工方在单位未申请时，可在1年内申请。这保障了职工权益，避免单位拖延。申请需准备好相关材料，确保认定程序顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力影响的关键环节。在伤情相对稳定后进行，能准确评估职工的身体状况，为后续待遇计算提供依据。
（3）申领待遇时，携带规定材料到社保经办机构办理。审核通过后，待遇会支付给职工或其近亲属。这一流程确保了工伤待遇的合理发放。

提醒：
办理工伤待遇手续需严格按规定时间和要求准备材料，避免逾期或材料不全影响权益。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。

（一）进行工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出申请，若有特殊情况，经同意可适当延长申请时间。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。

（三）申领工伤待遇
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，到社保经办机构办理申领手续。经审核通过后，工伤待遇会按规定支付给职工或其近亲属。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

办理工伤待遇领取手续，步骤如下：
1.工伤认定：职工发生事故或被诊断为职业病，单位应30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工或近亲属、工会组织可1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。
2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，存在残疾影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
3.申领待遇：携带认定书、鉴定书、身份证明等，到社保经办机构办理，审核通过后按规定支付。

办理领取工伤待遇手续可按三步进行。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请，若特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在相应期限内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着开展劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行该鉴定。

最后是申领待遇，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，前往社保经办机构办理申领，审核通过后，工伤待遇会按规定支付给职工或其近亲属。

建议职工和单位了解工伤认定和待遇申领的规定，及时准备好材料。单位要积极履行申请义务，避免职工权益受损。