公司宣布破产,员工能获得赔偿吗

1.公司破产，员工一般可获赔偿。工资、医疗、伤残补助等费用及应划入职工个人账户的社保费用，还有法律规定的补偿金会优先清偿。
2.补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

公司宣布破产员工能获得赔偿，这是法律对员工权益的保障。公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金会优先清偿。

补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，员工可及时关注公司破产清算进展，主动与公司及清算组沟通，确保自身应得赔偿落实。若遇问题，可咨询劳动保障部门或寻求法律援助。

结论：
公司宣布破产，员工通常能获得赔偿，赔偿项目有工资、相关费用及补偿金等，补偿金按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金会被优先清偿。补偿金计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在公司破产赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）公司破产时，员工权益受法律保护。工资、医疗等费用以及补偿金会被优先清偿，这保障了员工在公司破产时的基本权益。
（2）补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
员工在公司破产时要及时关注自身权益，主动了解补偿计算方式。不同公司破产情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产程序，主动向破产管理人申报自身权益，提供工资条、劳动合同、医疗费用清单等相关证明材料，确保应得的工资、医疗补助等费用得到统计和清偿。
（二）计算自身应得的补偿金。根据在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。同时要注意自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，若高于则按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。