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地区:四川-成都
关于雇佣他人干活时发生摔伤的赔偿问题,需要结合具体情况来分析责任划分和赔偿方案。我简单帮您梳理一下要点:
首先要看双方是劳动关系还是劳务关系。如果是长期固定用工,可能构成劳动关系,要走工伤认定程序;如果是临时性的劳务关系,则按人身损害赔偿处理。
如果是劳务关系,根据民法典第1192条,接受劳务一方(雇主)需要承担赔偿责任。但如果是提供劳务一方(工人)自己操作不当导致受伤,可以减轻雇主责任。
赔偿项目一般包括:医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。如果构成伤残,还需赔偿残疾赔偿金。
建议您:
先保留好医疗票据、诊断证明等所有证据
确认工人是否存在违规操作等过错
可以尝试与对方协商赔偿方案,必要时通过调解或诉讼解决
如果伤情较重或双方分歧较大,建议带齐材料当面咨询律师,以便制定更具体的应对策略。
2025-04-28 06:20:46 回复