东莞工伤九级，除了社保到手工资3500元，能赔偿多少?

[律师回复]可以协助你处理这个事情

[律师回复]如果抬东西是工作内容，那么属于工作原因，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

[律师回复]你好，请问需要咨询什么问题？

[律师回复]你好，请问需要咨询什么问题？

[律师回复]只要符合条件就能认定为工伤

[律师回复]您好，方便沟通案件情况吗

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]你的问题将由我来回复

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好问题解决了吗， 可以电话沟通一下情况

[律师回复]你好！先让单位给你申请工伤认定

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，现在处理到哪一步了

[律师回复]您好！赔偿需要具体数据来计算金额！

[律师回复]你好，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这将被视同工伤。在这种情况下，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。因此，如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么医疗费用将由工伤保险基金支付。如果员工突发疾病并未导致死亡，且疾病不属于职业病，那么公司通常不需要直接承担医疗费用。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工可以通过基本医疗保险来报销医疗费用。单位应当按时为员工缴纳医疗保险，以确保员工在需要时能够获得医疗费用的报销。 如果单位未按时缴纳医疗保险，导致员工的医疗费用无法报销，那么单位需要承担应当报销的医疗费用。