员工离职货款未追回是否承担损失责任

结论：
员工离职时货款未追回是否担责需看情况，有故意或重大过失可能担责，尽到合理注意义务通常无需担责，公司索赔需证明过错与因果关系且遵循适度原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，员工在工作中应履行合理的注意义务。若员工存在故意或重大过失行为，像违反公司规定不审查客户信用就签合同发货、不及时催款等，由此导致货款无法收回，给公司造成损失，公司依据劳动合同和内部规章制度，有权要求员工赔偿。反之，若员工已尽合理注意义务，货款未追回是因客观不可控因素，如客户破产等，员工无需担责。公司要求员工赔偿时，需承担举证责任，证明员工过错及与损失的因果关系，并且赔偿应合理适度。如果您遇到员工离职货款未追回相关法律问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。

员工离职时货款未追回是否担责要具体情况具体分析。若员工有故意或重大过失致货款无法收回，需承担一定损失责任，像违反公司规定未审查客户信用就发货、未及时催款等，公司可依据合同和制度要求赔偿。若员工已尽合理注意义务，因不可预见、不可避免的客观原因如客户破产导致货款未追回，通常无需担责。

为合理解决此类问题，给出以下建议：
1.公司应完善内部规章制度，明确员工在货款回收中的职责和操作流程，加强对员工的培训，降低因操作不当导致货款损失的风险。
2.公司要求员工赔偿时，需收集充分证据证明员工过错及与损失的因果关系，遵循合理适度原则确定赔偿金额。
3.员工在工作中要严格遵守公司规定，尽到合理注意义务，降低自身担责风险。

法律分析：
（1）员工离职时货款未追回的责任判定需看其工作状态。若存在故意或重大过失行为，像违反规定不审查客户信用就签合同发货，或不及时催款，造成公司货款损失，公司可依据劳动合同和内部规章要求员工赔偿。
（2）若员工尽到合理注意义务，货款未收回是因不可预见、不可避免的客观因素，如客户破产等，员工通常无需担责。
（3）公司要求员工赔偿时，需证明员工过错以及过错和损失的因果关系，且赔偿要遵循合理适度原则。

提醒：
员工应在工作中尽到合理注意义务，避免因自身过错导致公司损失；公司要求赔偿时要遵循法定程序和合理适度原则，具体情况不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工应避免工作中的故意或重大过失行为，严格遵守公司规定，审查客户信用后再签订合同发货，及时进行货款催收，尽到合理注意义务，防止因自身过错导致公司货款损失。
（二）公司要求员工赔偿损失时，需收集能证明员工存在过错以及该过错与损失有因果关系的证据。同时，在要求赔偿时要遵循合理适度原则，不能随意要求员工承担过高赔偿。
（三）若员工认为自己已尽合理义务，因客观原因导致货款未追回，可收集相关证据，如客户破产证明等，来证明自身无过错，不应承担损失责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工离职时货款未追回，是否担责要具体分析。若员工故意或有重大过失致货款无法收回，可能担责。像违规签合同发货、不及时催款，公司可依合同和制度要求赔偿。

2.若员工已尽合理注意义务，因不可预见、不可避免的客观原因致货款未追回，通常无需担责，如客户破产。

3.公司要求赔偿，需证明员工过错及因果关系，且赔偿应合理适度。