劳动争议怎么诉讼

法律分析：
（1）劳动争议诉讼遵循仲裁前置原则，当事人需在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。这一规定能及时解决争议，也确保仲裁作为诉讼前的缓冲。
（2）申请仲裁要提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条等，这些证据可证明劳动关系与权益受损情况，利于仲裁委查明事实。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交诉状和证据，法院审查符合条件会立案。
（4）立案后按法院通知参加庭审，庭审中按法定程序举证、质证，最终由法院依据事实与法律判决。

提醒：
申请仲裁和起诉都要注意时间限制，且准备充分有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请仲裁：发生劳动争议后，在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据。
（二）不服仲裁及时起诉：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据。
（三）积极参加庭审：遵循法院通知参加庭审，在庭审中按法定程序举证、质证。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议诉讼要先仲裁。发生争议后，从知道权利受损起一年内，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，申请时交仲裁申请书和劳动合同、工资条等证据。

2.若对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院交诉状和证据，法院审查后符合条件就立案。

3.按法院通知参加庭审，庭审中按程序举证、质证，法院会依事实和法律判决。

结论：
劳动争议诉讼要先经过仲裁前置程序，发生争议可在一年内申请仲裁，对仲裁不服可在十五日内起诉，按流程参加庭审等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁是法定程序。自知道或应当知道权利受损一年内，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书十五日内到有管辖权的法院起诉，起诉要递交起诉状和证据，法院审查符合条件会立案。之后按通知参加庭审，庭审中进行举证、质证等，法院会依法判决。劳动争议处理有严格流程，大家遇到劳动纠纷时，若对具体流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。

劳动争议诉讼实行仲裁前置，这保障了劳动纠纷处理的有序性和专业性。当发生劳动争议，当事人应在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉需向有管辖权法院递交起诉状与证据，法院审查符合条件会立案。
建议当事人在发生劳动争议后及时收集和保存证据，确保证据的完整性和真实性。申请仲裁和起诉时，严格按照规定的时间和要求准备材料，避免因逾期或材料不齐导致权益受损。参加庭审要熟悉法定程序，合理进行举证、质证，维护自身合法权益。