法律分析：
（1）与企业协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式。劳动者在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便在后续维权中作为有力证明。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资拖欠情况。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行办法，但要注意仲裁时效为一年。仲裁流程相对复杂，需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时务必注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）与企业协商，要明确提出支付拖欠工资的要求以及支付时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年，并且要提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
劳动者面对企业拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与企业沟通支付拖欠工资，定好时间和方式，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会责令企业限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请，时效一年，要提交申请书和证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间内起诉。劳动者要积极收集证据维权。
结论：
企业拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当企业拖欠工资时，劳动者与企业协商保留证据、向劳动监察部门投诉准备证明材料、向仲裁委申请仲裁并在时效内进行、对仲裁结果不服起诉到法院等措施，都是合法有效的维权途径。协商可和平解决问题，投诉能借助行政力量督促企业支付，仲裁和诉讼则是通过法律程序保障权益。劳动者在维权过程中要重视证据收集，这对维护自身权益至关重要。如果大家在企业拖欠工资维权方面遇到任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
劳动者面对企业拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。与企业协商时，要明确工资支付时间和方式，并保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会责令企业限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
1.协商阶段注意保留证据，为后续维权做准备。
2.投诉时确保材料齐全，以便劳动监察部门有效处理。
3.申请仲裁和诉讼要留意时效，积极准备所需材料。
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