工伤起诉没有证据该怎么办

工伤起诉无证据时可采取以下办法：
一是自行收集证据，像医院诊断证明、工友证言、与单位沟通记录等，能证明工伤和劳动关系。
二是申请劳动保障行政部门调查，其有权核实，相关单位有协助义务。
三是第三方导致工伤的，可让法院调取证据或申请保全。
四是用人单位需举证，若不认为是工伤却无法证明，要担责。
收集证据时，要保证方式合法，确保证据有效。

结论：
工伤起诉无证据时，可自行收集证据、申请劳动保障行政部门调查取证、请求法院调取或保全证据，且用人单位负举证责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤起诉缺乏证据的情况下有多种解决途径。自行收集证据是基础，医院诊断证明、病历等能证明工伤情况，工友证言、与单位沟通记录等可证明劳动关系。劳动保障行政部门有权对事故伤害调查核实，相关单位有协助义务。若因第三方导致工伤，法院可应请求向有关单位、个人调取证据或进行证据保全。同时，用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任，否则要承担不利后果。不过在收集证据时要注意合法性。如果您在工伤起诉证据收集方面还有疑问，或者遇到了其他法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.工伤起诉无证据时，可多途径收集证据来维护权益。自行收集证据能为起诉提供基础，劳动保障行政部门调查取证有权威性，第三方导致工伤时可借助法院力量，同时利用用人单位的举证责任规则。
2.具体措施和建议如下：
自行收集证据，保留医院诊断证明、病历、工友证言、与单位沟通记录等，证明工伤事实与劳动关系。
申请劳动保障行政部门调查取证，其有调查核实权，相关单位和部门有协助义务。
因第三方导致工伤，请求法院调取证据或申请证据保全。
利用用人单位举证责任，若其不认为是工伤，需承担举证不能后果。
收集证据时确保方式合法，保证证据有效。

法律分析：
（1）自行收集证据是基础，医院诊断证明、病历能体现受伤情况，工友证人证言可证实工伤发生过程，与单位沟通的聊天记录或录音能证明劳动关系和工伤事实。
（2）申请劳动保障行政部门调查取证是重要途径，该部门有权调查核实事故伤害，相关单位和组织有协助义务，能借助其专业力量获取证据。
（3）因第三方导致工伤时，可请求法院向有关单位、个人调取证据或申请证据保全，借助司法力量保障证据获取。
（4）用人单位负举证责任，若其不认为是工伤却无法举证，需承担不利后果，这给劳动者维权提供了一定保障。

提醒：
收集证据要确保方式合法，不同工伤案情需不同应对方案，建议咨询进一步分析。

（一）自行收集证据，像保留医院诊断证明、病历、工友证人证言、和单位沟通的聊天记录或录音等，以此证明工伤事实和劳动关系。

（二）申请劳动保障行政部门调查取证，该部门有权对事故伤害调查核实，用人单位等相关方有协助义务。

（三）若因第三方导致工伤，可请求法院向有关单位、个人调取证据，或申请证据保全。

（四）利用用人单位举证责任，若单位不认为是工伤，需承担举证不能的不利后果。

同时，收集证据要注意方式合法，保证证据有效。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。