在雇佣关系里，如果受雇的人去世了，雇主通常得承担赔偿责任。赔偿项目一般有丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算出六个月的总额。
死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过要是死者六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算的年数就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
另外，如果有被扶养人，还得支付被扶养人生活费。具体的赔偿数额要依据实际情况，结合当地经济水平、死者具体状况等综合确定。要是雇主能证明自己没有过错，在某些情形下可以适当少赔点。建议尽快固定好相关证据，和雇主商量赔偿的事，要是谈不拢，就通过法律途径解决，比如向法院起诉。
在雇佣关系里，如果受雇人不幸死亡，雇主通常要承担赔偿责任。赔偿项目一般有丧葬费，它是按照受诉法院所在地当年职工月平均工资标准，累计六个月的总额来计算。
死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地当年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过要是死者六十周岁以上，年龄每增加一岁就少算一年；七十五周岁以上的，只按五年计算。
另外，要是有被扶养人，还得支付被扶养人生活费。具体赔偿金额要依据实际情况，结合当地经济水平、死者具体状况等综合判定。雇主要是能证明自己没有过错，在一些情形下可以适当减轻赔偿责任。建议及时固定好相关证据，和雇主协商赔偿事宜，要是协商不成可通过法律途径解决，比如向法院起诉。
在雇佣关系里，如果受雇人死亡了，雇主通常是要承担赔偿责任的。赔偿项目有丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月的总额。还有死亡赔偿金，一般是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过要是死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算的年数就减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年计算。要是有被扶养人，还得支付被扶养人生活费。具体的赔偿数额要依据实际情况，结合当地的经济水平、死者的具体状况等综合来确定。要是雇主能够证明自己没有过错，在一些情形下可以适当减轻赔偿责任。所以要及时固定好相关证据，先和雇主协商赔偿的事情。要是协商不成，那就可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。比如在实际事例中，某地受诉法院所在地上一年度职工月平均工资是一定金额，那么丧葬费就按照这个标准算出六个月的总额；而当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入也有相应数值，依据死者年龄按照规定来计算死亡赔偿金。
2025-04-18 07:49:54 回复
在雇佣关系里，如果受雇的人不幸去世，通常雇主是要承担赔偿责任的。先说丧葬费，它是按照受诉法院所在地那上一年职工月平均工资的标准，算出六个月的总额来确定的。
再说死亡赔偿金，一般是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过要是死者六十周岁以上，年龄每大一岁，计算的年数就减少一年；到了七十五周岁以上，就只按五年计算。
要是有被扶养人，雇主还得支付被扶养人生活费。具体得赔多少钱，得根据实际情况，像当地经济水平、死者的具体状况等综合起来确定。要是雇主能证明自己没啥过错，在一些情形下能适当少赔点。出了事建议赶紧把相关证据固定好，然后跟雇主商量赔偿这事，要是谈不拢，就走法律途径，比如向法院起诉。总之，遇到这种事得清楚自己的权益，依法依规去处理，才能最大程度保障自身利益。
在雇佣关系里，一旦受雇人不幸死亡，雇主通常要承担赔偿责任。
赔偿项目方面，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。
死亡赔偿金一般是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。不过要是死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。
要是存在被扶养人，那就还得支付被扶养人生活费。具体的赔偿数额得依据实际状况，结合当地的经济水平以及死者的具体情况等多方面综合确定。倘若雇主能够证明自己没有过错，在某些情形下可以适当减轻赔偿责任。
在此提醒，发生此类情况后要及时固定相关证据，先和雇主协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，依靠法律来维护自身合法权益。
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