在工厂上班突发脑梗，工厂要负责吗?

[律师回复]你好，人身损害一般要比工伤鉴定严格，你这种情况一般在十级左右

[律师回复]你好，在工伤认定后一样可以申请工伤鉴定的，工伤保险赔付的部分全部由用人单位来承担赔偿。

[律师回复]构成工伤。如果手指功能有影响，还可能构成十级伤残，按照现在的标准，一般能赔15万左右。

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]这种情况要看具体情况。如果是在工作时间工作场所突发疾病死亡，可能构成工伤，厂里要按工伤标准赔偿。如果不是在工作时间和场所，那就不算工伤，厂里一般没有补贴义务。不过有些厂里会出于人道关怀，给一定慰问金。建议先和厂里沟通，看看他们态度。如果厂里不给合理说法，可以申请劳动仲裁，维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种情况要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，工厂需要按照工伤保险条例进行赔偿。如果不是在工作时间和工作场所内，那么一般不认定为工伤，工厂没有赔偿责任。建议先收集相关证据，如工作时间证明、突发疾病证明等，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果对认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]给私人干活受伤，首先要看双方之间是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果是承揽关系，要看定作人是否存在过错，如提供有安全隐患的工具等，有过错则需承担相应责任。建议先收集证据，如工作证明、医疗单据等，然后与对方协商赔偿事宜。协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]职业病听力受损认定需满足一定条件。首先，劳动者需与用人单位存在劳动关系，有劳动合同或事实劳动关系证明。其次，工作环境存在噪声等职业危害因素，且劳动者长期暴露其中。再次，听力受损需经专业医疗机构诊断，符合职业病诊断标准。最后，需排除其他非职业因素导致的听力受损。若符合这些条件，可申请职业病认定，享受相应工伤待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。