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劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力，想了解劳动仲裁的法律效力是什么？
劳动仲裁的裁决具有法律效力，生效后当事人需履行。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。解决方案是，若你是劳动者，拿到有利裁决后可要求对方履行，对方不履行就去申请强制执行；若对结果不满，及时去法院起诉。若你是用人单位，也需按规定履行义务或通过合法途径解决争议。
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您好，劳动仲裁裁决生效后可以去法院申请执行。
仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照我国《民事诉讼法》的规定，向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据我国最髙人民法院的相关司法解释，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。
对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系，仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理： 1、对于在劳动仲裁时没有提交的证据，可以在诉讼中提交。 2、证据应该在规定的举证期限内向提交。 3、对于在举证期限内提交的证据，或虽逾期提交，但对方同意质证的，则仍应该根据具体的质证情况来确定该证据的证明力。
专业解答未签订劳动合同，劳动者仍可申请仲裁。这时，可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿，仲裁委就会受理，保障劳动者权益。
专业解答劳动仲裁裁决通常需要在四十五个自然日内作出。但如果案件复杂，无法在规定时间内审理完毕，经过审批可以延长审理期限，不过最多只能延长十五天，这样做是为了保证劳动争议能够及时、有效地得到法律解决，同时也平衡了效率和公正，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
专业解答劳动仲裁裁决后，要是当事人对结果有意见，得在接到裁决书那天起的十五个自然日内，按照法律规定向当地的人民法院去起诉。这十五天很关键，要是过了这个时间，原来的裁决书就会自动生效，有法律强制执行力了。所以一定要及时去上诉，别错过法律救济的机会。
专业解答当劳动仲裁结果出来后，当事人要在15个自然日内，向法院起诉。要是超时没动静，仲裁书就生效了，再起诉也没用。所以，为了自己的权益，一定要在规定时间内，积极维权啊！
专业解答在判决已生效后发现未经劳动仲裁的情况应如何应对在法律程序上，未经劳动仲裁是不可直接向法院提起诉讼的。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的首要步骤和前置条件。一旦劳动争议出现，应首先选择适用劳动仲裁这一途径来解决问题，只有在仲裁无果或者当事人一方明确提出仲裁请求时，才可进一步向人民法院提起诉讼。
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