职务侵占造成公司损失谁来赔偿

结论：
职务侵占造成公司损失，由实施侵占行为的主体赔偿，公司可先协商，协商无果可通过刑事诉讼附带民事诉讼维权。
法律解析：
职务侵占指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。当公司发现此类情况，先与侵占人协商返还财物和赔偿损失是较为温和的解决方式。若协商不成，通过刑事诉讼附带民事诉讼维权具有更强的法律保障。在刑事程序里，司法机关会依法追诉犯罪嫌疑人，法院根据犯罪情节作出刑事判决；公司在刑事诉讼中附带民事诉讼，可要求侵占人返还财物并赔偿其他损失，法院会依据具体情形判定侵占人承担赔偿责任。如果您在实际中遇到职务侵占相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职务侵占造成公司损失，实施侵占行为的主体需担责赔偿。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法据为己有。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：公司发现职务侵占情况，可先与侵占人沟通协商，要求返还财物、赔偿损失，此方式成本低、效率高，利于维持双方关系。
2.法律途径：若协商不成，公司可采取刑事诉讼附带民事诉讼维权。刑事程序中，司法机关会追诉犯罪嫌疑人，法院根据情节作出刑事判决；公司在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物及赔偿其他损失，法院依具体情况判决侵占人担责。

法律分析：
（1）职务侵占是利用职务便利将单位财物非法占为己有的行为，实施该行为者需对公司损失进行赔偿。这体现了法律对单位财产权益的保护，维护了市场交易的正常秩序。
（2）公司发现职务侵占情况，协商是初步的解决途径，可要求侵占人返还财物、赔偿损失，这种方式较为温和，能避免双方关系过度恶化。
（3）若协商不成，公司可通过刑事诉讼附带民事诉讼维权。刑事诉讼中司法机关追诉犯罪嫌疑人，法院根据情节作出刑事判决；附带民事诉讼里，公司可要求返还财物和赔偿其他损失，法院会判决侵占人担责。

提醒：
公司遇到职务侵占应及时保留证据，不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见以制定合理维权方案。

（一）公司发现职务侵占，先与侵占人积极沟通，要求其返还财物和赔偿损失，协商过程注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，公司可启动刑事诉讼附带民事诉讼程序。准备好相关证据材料，如财物出入记录、财务报表、证人证言等，配合司法机关进行调查。

《中华人民共和国刑法》第三十六条规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。

1.职务侵占是指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有，造成公司损失的，需由侵占者赔偿。
2.公司发现职务侵占，可先和侵占人协商返还财物、赔偿损失。
3.协商不成，公司可通过刑事诉讼附带民事诉讼维权。刑事上司法机关追诉，法院依情节判罚；民事上公司可要求返还财物及赔偿其他损失，法院判侵占者担责。