中介员工恶意不签合同！上班自由！再去申请劳动仲裁?

你是想问中介员工不签合同，如果去仲裁公司有什么风险吗？

遇到这种情况，可收集该员工上班自由、恶意不签合同的证据，比如考勤记录、工作沟通记录等，证明其不符合正常劳动管理。若员工申请仲裁，这些证据能证明并非公司故意不签合同。在仲裁时以此抗辩，说明公司已尽到签约义务，是员工自身原因导致未签，争取不承担因未签合同产生的双倍工资赔偿等责任。

你好，请详细描述你的问题。

你好，方便了解一下具体情况吗