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主动离职可以要求补加班费吗
你好,是否签订了劳动合同呢
主动离职也可以要求补加班费。按照法律,员工付出加班劳动,单位就该支付加班费。你要收集好能证明加班事实的证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件等。然后和单位沟通,要求补发加班费。要是沟通不成,可去申请劳动仲裁来维权。
当然可以要求加班费的,主动离职与是否应当支付加班费无关。
你好, 这个可以的
申请加班格式如下:申请部门:____________加班日期:_____年_____月_____日加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____申请人姓名:加班事由:部门经理签名:_______________审批人签名:_________________。根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况,实事求是就好了。
未经单位安排,员工加班的可以不支付加班费。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定,加班由用人单位征得劳动者和工会同意之后安排,由用人单位安排加班的依法支付加班费,法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班。对劳动者未经用人单位安排主动加班,可以不支付工资报酬。
根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。单位没有加以制止的话,那么对员工的损害其实是可以认定为工伤的。此后就要按照国家对工伤的规定来处理。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职不给加班费能要求经济补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:1、用人单位是否存在主观恶意;2、用人单位是否足额支付了加班工资。
律师解析 加班不给加班费可以申请离职补偿。 这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。
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