如何让公司单方面解除合同

1.公司单方面解除合同，要满足法定或约定条件。
2.法定情形中，员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职致重大损害等，公司可解除；员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，公司提前三十日书面通知或多付一月工资也可解除。
3.约定情形按合同约定的解除条件来。
4.解除需遵循法定程序，不然可能违法。

结论：
公司单方面解除合同需满足法定或约定条件，且要遵循法定程序，否则可能违法。
法律解析：
公司单方面解除合同存在法定和约定两种情形。法定情形下，员工出现如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情况，公司可直接解除。另外，员工因患病等三种情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。约定情形则按照公司与员工签订合同里约定的解除条件执行。需要强调的是，解除合同应遵循法定程序，一旦违反，就可能构成违法解除，公司要承担相应法律后果。如果大家在公司单方面解除合同方面遇到问题，不确定公司解除行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司单方面解除合同要满足法定或约定条件。法定情形涵盖多种方面，员工在试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任，公司可直接解除。若员工患病或非因工负伤医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。约定情形按合同约定的解除条件执行。

为避免违法解除，公司应做到：1.严格审核员工是否符合法定解除情形，收集相关证据。2.对于需提前通知或支付代通知金的情况，要按规定操作。3.遵循合同约定的解除程序，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）公司单方面解除合同有法定和约定两种情况。法定情形涵盖员工在试用期不符录用条件、严重违规、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，公司可直接解除。
（2）员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（3）约定情形按照公司与员工签订合同中约定的解除条件执行。同时，解除必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

提醒：公司解除合同务必严格遵循法定或约定条件与程序，员工遇到公司解除合同情况时，要注意判断其合法性，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司单方面解除合同可从法定和约定两方面着手。在法定情形中，若员工存在试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职等情况，公司可直接解除。若员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同客观情况重大变化协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（二）约定情形按照公司与员工签订合同里约定的解除条件执行。
（三）公司解除合同时一定要遵循法定程序，避免构成违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。