自己员工偷东西怎么办

1.固定证据：通过监控、证人证言等方式收集员工偷东西的证据。

2.内部处理：若财物价值未达犯罪标准，按民主制定并公示的公司制度处分，如警告、解除合同。

3.刑事报案：财物价值达立案标准，向公安机关报案，追究其刑事责任。

4.索赔维权：公司可要求返还财物，因盗窃有其他损失，可民事诉讼索赔。处理要依法，保障员工权益。

结论：
员工偷东西属违法行为，应按财物价值大小分别处理，未达犯罪标准按公司规章制度处分，达到立案标准则报案追究刑责，同时可要求返还财物及赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物价值达到当地规定的盗窃罪立案标准的，构成盗窃罪，需承担刑事责任。未达犯罪标准的，虽不构成犯罪，但违反公司规章制度，公司可依民主程序制定并已公示的规章制度进行处分。《中华人民共和国民法典》规定，公司作为受害人有权要求员工返还被盗财物，若因盗窃造成其他损失，还能通过民事诉讼要求赔偿。处理时要依法保障员工合法权益。若您在处理员工盗窃问题上有疑问或面临相关法律困境，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

员工偷东西违法，处理要依法依规进行并保障员工合法权益。

若盗窃财物价值不大未达犯罪标准，先固定证据，如通过监控录像、证人证言等收集证明盗窃的证据，再依据经民主程序制定且已公示的公司规章制度处分，如警告、解除劳动合同。

若盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准，应向公安机关报案追究刑事责任。同时，公司作为受害人可要求返还被盗财物，若因盗窃造成其他损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

建议公司日常加强监控设备维护和管理，完善规章制度，提升员工法律意识和道德素质，从源头上减少此类事件发生。

法律分析：
（1）员工偷东西是违法行为，公司处理时需先固定证据，如监控录像、证人证言等，这些证据是后续处理的关键基础。
（2）若盗窃财物价值未达犯罪标准，公司可按规章制度处分员工，不过规章制度要经过民主程序制定且已公示，这样的处分才具有合法性。
（3）当盗窃财物价值达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，公司作为受害人，有权利要求员工返还被盗财物。
（4）若盗窃行为给公司带来其他损失，公司可通过民事诉讼要求赔偿。在整个处理过程中，公司要依法依规进行，保障员工合法权益。

提醒：
公司处理员工盗窃事件要确保证据合法有效。不同盗窃情况处理方式有别，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律意见。

（一）固定证据要全面，除监控录像、证人证言外，若有相关的物品出入记录、电子数据等也应一并收集。
（二）对于未达犯罪标准的盗窃行为，处分员工前要确保公司规章制度在民主程序制定且公示的基础上，内容合法合理，避免后续劳动纠纷。
（三）达到盗窃罪立案标准报案时，要积极配合公安机关调查，提供详细证据和线索。
（四）要求返还财物和民事赔偿时，准备好相关损失的证据，如财务报表、业务记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这为公司依据规章制度处分盗窃员工提供了法律支撑。