公派出差期间失踪是否算工伤死亡

1.公派出差失踪不一定算工伤死亡。职工因工外出失踪，前3个月照发工资，从第4个月起停发，由工伤保险基金给其供养亲属发抚恤金。生活困难的，可预支50%一次性工亡补助金。

2.被法院宣告死亡的，按因工死亡处理，算工伤死亡。只是失踪未宣告死亡，不能直接认定。

3.宣告死亡有条件，下落不明满四年，或意外事件满二年，利害关系人可申请；经证明不可能生存的，不受二年限制。

结论：
公派出差期间失踪不一定算工伤死亡，只有被人民法院宣告死亡才按照因工死亡处理。

法律解析：
依据法律，职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活困难还可预支一次性工亡补助金的50%。不过，只有被人民法院宣告死亡，才按照职工因工死亡规定处理，若只是失踪未宣告死亡，不能直接认定工伤死亡。宣告死亡有条件限制，公民下落不明满四年，或因意外事件下落不明满二年，利害关系人可申请；因意外事件下落不明经有关机关证明不可能生存的，申请不受二年时间限制。如果遇到公派出差失踪等工伤认定方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公派出差期间失踪不能直接认定为工伤死亡。职工因工外出期间发生事故下落不明，在未被人民法院宣告死亡时，不能算作工伤死亡。只有当职工被人民法院宣告死亡后，才按照因工死亡规定处理。

法律规定，职工因工外出期间发生事故下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活困难还可预支一次性工亡补助金的50%。宣告死亡有一定条件，下落不明满四年或因意外事件下落不明满二年，利害关系人可申请；因意外事件下落不明经有关机关证明不可能生存的，申请不受二年时间限制。

建议用人单位及时关注失踪职工情况，协助家属申请宣告死亡。家属应在符合条件时及时向法院申请，以保障权益。

法律分析：
（1）公派出差期间失踪，不能直接认定为工伤死亡。只有在职工被人民法院宣告死亡后，才按照职工因工死亡的规定处理。
（2）职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。
（3）宣告死亡有条件限制，公民下落不明满四年，或因意外事件下落不明满二年，利害关系人可申请。若因意外事件下落不明经有关机关证明不可能生存，申请不受二年时间限制。

提醒：公派出差失踪情况复杂，若遇到此类情况，建议及时咨询以确定后续处理方式及权益保障。

（一）若公派出差人员失踪，单位应在事故发生当月起3个月内照发工资，3个月后停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；若供养亲属生活有困难，可预支一次性工亡补助金的50%。
（二）若想认定为工伤死亡，需向法院申请宣告死亡。满足公民下落不明满四年，或因意外事件下落不明满二年的条件，利害关系人可申请；若因意外事件下落不明经有关机关证明不可能生存的，申请不受二年时间限制。

法律依据：《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。