建筑施工事故人身损害赔偿责任是怎么样的

法律分析：
（1）劳动关系情形下，建筑施工事故人身损害赔偿按工伤保险待遇处理。施工单位要承担工伤赔偿责任，需向社保行政部门申请工伤认定，之后由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。
（2）雇佣关系中，雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任；若因第三人侵权导致，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
（3）当发包人、分包人知道或应当知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾或死亡的还涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

提醒：建筑施工事故人身损害赔偿情形复杂，不同关系对应不同责任认定和赔偿方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为劳动关系，施工单位要及时向社保行政部门申请工伤认定，认定后按规定由工伤保险基金和单位支付赔偿，员工要配合提供相关材料。
（二）若属雇佣关系，雇员受损雇主担责；因第三人侵权的，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件的，与雇主连带赔偿。
（四）赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系：施工事故若属劳动关系，按工伤保险待遇处理。施工单位担责，要向社保行政部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和单位依规赔偿。
2.雇佣关系：雇员干活受伤，雇主担责；第三人侵权致损，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可追偿。
3.发包分包：发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带赔偿。赔偿项目含医疗费、误工费等，残疾或死亡还有额外赔偿。

结论：
建筑施工事故人身损害赔偿责任认定与承担分不同情形，劳动关系按工伤保险待遇处理，雇佣关系雇主担责，第三人侵权时赔偿权利人有选择权，发包人、分包人有过错要承担连带责任，赔偿项目多样。
法律解析：
在建筑施工中，若为劳动关系，施工单位要承担工伤赔偿责任，需向社保行政部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。若是雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动中受的人身损害担责；第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可追偿。发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带责任。赔偿项目含医疗费、误工费等，残疾或死亡的还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。若您在建筑施工事故中遭遇人身损害赔偿问题，想了解更详细的法律处理方式，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.建筑施工事故人身损害赔偿责任认定与承担依不同情形而定。劳动关系下按工伤保险待遇处理，施工单位担责；雇佣关系中雇主对雇员损害担责，第三人侵权时赔偿权利人有选择权，雇主担责后可追偿；发包人、分包人若选任无资质或无安全生产条件的雇主需连带担责。
2.为合理处理此类赔偿问题，可采取以下措施：施工单位应及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后尽快申请工伤认定。雇主需为雇员提供安全的工作环境，购买必要的商业保险分散风险。发包人、分包人在选择合作方时严格审查资质和安全生产条件。赔偿权利人应及时收集保留相关证据，依法维护自身权益。