2月25号我被公司约谈过裁员的事情没有谈妥这件事后来没有二次找过我了3月18号公司在我不知道的情况下关闭了我的打卡权限意思是逼迫我们走并且不给解除劳动合同通知书我们去找领导协商未果打算走劳动仲裁但是?
[律师回复]您好，面对这样的情况，确实需要通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁中，证据的充分性是非常重要的。以下是一些您可能需要准备的证据类型：
1. 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的最直接证据。
2. 工资支付记录：银行流水、工资条等可以证明您的工资收入情况。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表等可以证明您的出勤情况。
4. 裁员约谈记录：如果有书面记录或者录音、录像等，可以作为公司提出裁员的证据。
5. 公司关闭打卡权限的通知：任何形式的通知，包括电子邮件、短信、内部系统通知等，都可以作为公司单方面改变劳动合同条件的证据。
6. 协商记录：与公司领导协商的记录，包括书面记录、录音等，可以证明您尝试通过协商解决问题。
7. 公司规章制度：如果公司有关于裁员、解除劳动合同等方面的规定，这些规章制度可以作为参考。
8. 其他同事的证言：如果有其他同事也面临类似情况，他们的证言可能对您的案件有帮助。
9. 解除劳动合同通知书：如果公司没有提供，您可以要求公司出具，或者通过其他方式证明公司未履行这一义务。
在准备这些证据的同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供更专业的法律意见和帮助。劳动仲裁是一个法律程序，涉及到很多细节问题，因此，专业的法律援助是非常重要的。
请记住，劳动仲裁的时效性也很重要，您需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。希望您能够尽快采取行动，维护自己的合法权益。
如果需要进一步咨询，请加维信：
lawyer_yin_0
