怎么确定职务侵占罪行

法律分析：
（1）主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，但不包含国家工作人员。这是区分此罪与其他类似犯罪的重要界限。
（2）客观要件：表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”涵盖利用职权以及与职务相关的便利条件，像经手、管理财物的权力。数额较大标准依据相关司法解释来确定。
（3）主观要件：主观方面必须是故意，也就是要有非法占有单位财物的目的。
（4）客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。司法实践里，要综合全案证据，如书证、证人证言、视听资料等，判断行为人是否符合这些要件。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪需严谨综合考量各要件。企业应完善财务管理制度预防此类犯罪，个人遇到类似法律问题建议咨询专业人士分析。

职务侵占罪的判定需综合多方面因素考量。主体是公司、企业或其他单位人员，不包含国家工作人员。客观上要利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，利用职务便利涵盖利用职权及与职务相关便利条件，数额标准依据相关司法解释。主观上必须是故意，有非法占有单位财物的目的。侵犯的客体是单位财产所有权。

判定措施与建议如下：
1.严格审查主体身份，确认是否为非国家工作人员的单位人员。
2.仔细核查是否存在利用职务便利侵占财物行为，以及侵占数额是否达标。
3.结合证据判断行为人主观故意，如书证、证人证言等。
4.综合全案证据进行判断，保证认定准确无误。

结论：
判断职务侵占罪要从主体、客观、主观、客体四方面综合考量，且需结合全案证据。
法律解析：
职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，不包含国家工作人员。客观上，要求利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，这里利用职务便利涵盖利用职权及与职务相关便利条件，数额标准依相关司法解释。主观上必须是故意，要有非法占有单位财物的目的。侵犯的客体是单位财产所有权。在司法实践里，需结合书证、证人证言、视听资料等全案证据，判断行为人是否符合这些要件。若您在生活中遇到可能涉及职务侵占罪的情况，或对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

（一）判断主体是否符合，要确认是公司、企业或其他单位人员，排除国家工作人员身份。可查看其劳动合同、工作证件等确定所属单位性质及身份。
（二）分析客观行为，看是否利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。梳理其经手、管理财物的流程，判断是否有越权或违规操作，同时参考相关司法解释确定数额是否达标。
（三）明确主观方面，收集证据证明行为人具有非法占有单位财物的故意，如行为人的聊天记录、邮件等体现其主观意图。
（四）确认侵犯客体，查看单位财物所有权是否受到侵害，可通过财物的去向、账目变动等判断。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

确定职务侵占罪可从以下方面着手：
一是主体，为公司、企业或其他单位人员，国家工作人员除外。
二是客观表现，利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利即利用职权等便利条件，数额标准看相关司法解释。
三是主观方面，需是故意，有非法占有单位财物目的。
四是侵犯客体，是单位财产所有权。司法中，要结合书证等全案证据判断是否构成此罪。