违规施工受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动关系下，违规施工受伤可认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后按工伤赔偿标准执行，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）劳务关系中，按过错责任原则赔偿。提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。若本人对违规施工有过错，会减轻接受劳务方的赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
不同关系下赔偿认定和标准不同，发生违规施工受伤情况，要及时确定关系性质。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

1.违规施工受伤赔偿依不同关系处理。存在劳动关系时可认定工伤，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后按工伤赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若为劳务关系，则按过错责任原则赔偿。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若本人在违规施工中有过错，会减轻接受方赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.解决措施建议：劳动关系下用人单位应及时申请工伤认定，保障职工权益。劳务关系中双方应明确责任划分，协商赔偿。协商不成时，当事人可通过诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。

结论：
违规施工受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系可认定工伤获相应赔偿，劳务关系按过错责任原则赔偿。
法律解析：
在劳动关系中，若违规施工受伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，按工伤赔偿标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在劳务关系里，按过错责任原则赔偿，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任，若本人在违规施工中有过错，会减轻接受劳务一方赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。协商赔偿不成可诉讼解决。
若您在施工中遇到受伤赔偿的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，我可以为您提供详细解答。

（一）劳动关系下
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤后，按工伤赔偿标准获赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）劳务关系下
1.按过错责任原则赔偿，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任，本人有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。
2.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.协商赔偿不成，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.劳动关系：违规施工受伤可认定工伤。用人单位要在事故发生30日内申请认定；若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定后按标准赔偿，有医疗费、停工工资等。

2.劳务关系：按过错担责。提供劳务方受损，双方按过错定责。若本人有错，接受方赔偿减轻。赔偿有医疗费、误工费等。协商不成可诉讼。