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女方在哺乳期内离婚小孩判给谁

杨** 湖南-益阳 子女抚养咨询 2025.04.08 13:22:58 438人阅读

女方在哺乳期内离婚小孩判给谁

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法律分析:
(1)通常哺乳期内离婚,小孩会判给女方,《中华人民共和国民法典》规定离婚后不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则,这是考虑到哺乳期孩子对母亲哺育和照顾的依赖,利于孩子成长。
(2)但存在特殊情况,如母亲有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活等,法院可能将孩子判给父亲。
(3)司法实践中,法院会综合双方具体情况,以最有利于未成年子女为原则判决抚养权归属。

提醒:
离婚争取抚养权要证明自身抚养条件优势,特殊情况需有相应证据。因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-04-08 18:48:38 回复
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1.哺乳期内离婚,通常小孩会判给女方。法律规定,不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则,这是考虑到哺乳期孩子对母亲哺育和照顾的依赖,判给女方更利于孩子成长。
2.但存在特殊情况时孩子可能判给父亲,如母亲有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;或母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活等。
3.司法实践中,法院判决抚养权归属会综合考量双方具体情况,遵循最有利于未成年子女的原则。

建议母亲若争取抚养权,要证明自己能为孩子提供良好成长环境,无不利于抚养的情况;父亲若争取抚养权,需提供母亲不适合抚养孩子的相关证据。

2025-04-08 17:55:21 回复
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结论:
哺乳期内离婚,一般小孩判给女方,但存在特殊情况时可能判给男方,法院以最有利于未成年子女为原则判决抚养权归属。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚后不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。哺乳期的小孩由于生理特点更依赖母亲的哺育和照顾,所以通常会判给女方,这样更利于孩子成长。然而,若母亲存在久治不愈的传染性疾病等不宜与子女共同生活的情况,或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活等特殊情形,法院也会将孩子判给父亲。司法实践里,法院会全面考量双方具体状况,始终以最有利于未成年子女作为判决抚养权归属的准则。若您在离婚抚养权问题上有疑问,可向我或专业法律人士咨询,获取准确且有效的法律建议。

2025-04-08 17:06:20 回复
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(一)若女方想争取哺乳期孩子抚养权,要证明自己有稳定的生活环境和抚养能力,能给孩子良好的成长条件,比如有固定住所、稳定收入等。同时注意自身健康状况,避免出现不宜抚养孩子的疾病。
(二)若男方想争取抚养权,要收集女方存在不适合抚养孩子的证据,像女方有久治不愈的传染性疾病、不尽抚养义务等情况。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2025-04-08 16:55:59 回复
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1.哺乳期内离婚,通常小孩会判给女方。法律规定,不满两周岁子女,原则上由母亲直接抚养,因为孩子在哺乳期更依赖母亲,这样对成长有利。

2.但存在特殊情况,若母亲有治不好的传染病等严重疾病,或有条件却不履行抚养义务,而父亲要求抚养,法院可能判给父亲。

3.司法实践里,法院会综合双方情况,按最有利于未成年子女原则判抚养权归属。

2025-04-08 15:21:48 回复

您好,针对您的问题解答如下,对女职工的哺乳期有哪些规定《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定:1.女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。2.上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。3.女职工较多的单位,应按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施:(1).女职工在一百人以上的单位,应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位,应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位,可发单人自用冲洗用具。(2).有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。(3).有二十名以上幼儿单位应设托儿所。4.用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇;也不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。5.有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

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