半个月没签合同被辞退了怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位支付未签合同二倍工资有时间条件限制，需自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同才行。入职仅半个月未签合同，不符合此条件，不能主张未签合同二倍工资。
（2）若单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职半个月被违法辞退，可主张一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系和单位违法辞退的证据。不同劳动纠纷情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。

入职仅半个月未签合同，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同才需支付二倍工资，所以此时无法主张未签合同二倍工资。不过若单位辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，若单位违法辞退，劳动者可主张一个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据，通过法律途径维护自身权益。

结论：
入职半个月未签合同不能主张未签合同二倍工资；若单位违法辞退，可主张一个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。你入职仅半个月，不满足该条件，因此无法主张未签合同的二倍工资。不过，若单位辞退你属于违法解除劳动合同，法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以你能主张一个月工资作为赔偿金。遇到这种情况，你可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你对劳动纠纷相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议。

（一）对于入职半个月未签合同情况，由于未达到一个月，无法主张未签合同二倍工资，可等待观察后面是否签订合同。
（二）若单位辞退属于违法解除劳动合同，按工作不满六个月的标准，可主张一个月工资作为赔偿金。
（三）先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致解决问题。
（四）若协商不成，通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，才要付双倍工资。你入职才半个月，不能主张未签合同双倍工资。

2.若单位辞退你属违法解除合同，你能要赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资，赔偿金是经济补偿两倍。若违法辞退，你能要一个月工资赔偿。

3.你可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。