想了解，产假后员工不来上班怎么办?

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[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]哺乳期是特殊保护时期，既然自愿协商，可以结合本人正常工作时工资标准来定。

[律师回复]可以要求继续工作。赔偿金是一样计算的

[律师回复]现在有什么争议，具体说说。

[律师回复]可以申请劳动仲裁。。。

[律师回复]你所有诉求已经超过劳动仲裁一年的诉讼时效了，丧失胜诉权

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，退休当月的工作天数应当按照实际工作日计算工资，而不是按请假处理。如果单位将退休当月未满月的工作日按请假计算，这通常是不合规的。您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]直接解除劳动合同不可以的

[律师回复]根据您描述的情况，原单位要求退回已发放的住房补贴并停发可能涉及对退休待遇的变更。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，退休待遇的变更应当符合法律规定和合同约定。如果原单位的这一做法没有法律依据，或者与您签订的劳动合同或退休协议相违背，那么这种做法可能是不合法的。建议您咨询专业律师，根据具体情况和相关证据，为您提供更准确的法律意见。同时，您也可以向当地劳动仲裁部门或法院寻求帮助，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。具体情况还需结合劳动者的实际情况和单位的规章制度来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]办理公务员退休手续时，通常需要签署退休申请表，这份表格会记录个人的基本信息、工作经历以及退休的具体情况等。同时，可能还需要填写一些关于退休待遇核算的确认文件，确保退休金等福利的准确发放。另外，根据具体情况，可能还会涉及一些关于工作交接的文件，确保工作的顺利过渡。这些文件的签署是为了保障退休流程的规范和透明，同时也是对个人权益的一种保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]养老金发放问题，具体可以咨询人社局。

[律师回复]如果只有劳动能力鉴定证明和劳动合同，没有申请书，建议先补齐申请书。申请书可以详细说明情况，包括劳动能力鉴定证明和劳动合同的相关内容，以及想要申请的具体事项。然后将申请书连同劳动能力鉴定证明和劳动合同一起提交给相关部门。如果有不清楚的地方，可以咨询相关工作人员，确保材料符合要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。