怎么认定是工伤没有劳动合同的?

没有劳动合同认定工伤，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据来确认。然后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位不配合，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。要注意收集证据，维护自身权益。

这样首先要确定你与用人单位存在劳动关系。再确定是否属于工伤。

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