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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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起诉离婚没有证据咋办

谭** 陕西-宝鸡 离婚咨询 2025.04.06 14:51:06 305人阅读

起诉离婚没有证据咋办

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1.即便没有证据,也能起诉离婚。我国实行立案登记制,符合条件法院就会受理,但证据对判决很重要。
2.缺乏感情破裂证据,法院可能不判离。可先收集证据,如分居的租房合同、居委会证明,家暴的报警记录、医院诊断证明等。
3.首次未判离,六个月后可二次起诉,判离可能性通常会提高。
4.诉讼中也能调解达成离婚协议。要积极收集证据或利用法律程序实现离婚诉求。

2025-04-06 18:24:42 回复
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结论:
起诉离婚没证据也能向法院起诉,不过证据对判决结果至关重要,缺乏证据法院可能不判离,可收集证据或利用法律程序推动离婚诉求实现。
法律解析:
我国实行立案登记制,只要满足起诉条件,即便没有证据,法院也会受理离婚诉讼。但证据在离婚判决中起着关键作用,缺乏证明夫妻感情破裂的证据,法院大概率不会判决离婚。为证明夫妻感情破裂,可收集各类相关证据,如因感情不和分居的租房合同、居委会证明,存在家庭暴力的报警记录、医院诊断证明等。若首次起诉未判离,可在六个月后再次起诉,二次起诉判离可能性往往更高。此外,诉讼中还能通过调解达成离婚协议。若你在离婚诉讼中遇到证据收集、程序操作等问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们会为你提供专业的法律建议。

2025-04-06 17:49:45 回复
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1.起诉离婚即便无证据也能向法院提起,我国立案登记制下,符合起诉条件法院就会受理,但证据对判决结果影响重大。缺乏证明夫妻感情破裂证据时,法院可能不判离。
2.为推动离婚诉求实现,可采取这些措施:首先着手收集证据,因感情不和分居的收集租房合同、居委会证明等;存在家庭暴力的收集报警记录、医院诊断证明等。若首次起诉未判离,可在六个月后再次起诉,二次起诉判离可能性往往更高。
3.此外,在诉讼过程中还可尝试通过调解达成离婚协议,以积极态度利用法律程序和证据来达成离婚目的。

2025-04-06 17:35:38 回复
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法律分析:
(1)我国实行立案登记制,即便起诉离婚没有证据,只要满足起诉条件,法院就会受理。不过证据对离婚判决结果起着关键作用。
(2)缺乏证明夫妻感情破裂的证据时,法院可能不判决离婚。此时应着手收集相关证据,像因感情不和分居,可收集租房合同、居委会证明;存在家庭暴力,可收集报警记录、医院诊断证明等。
(3)首次起诉未判离,可在六个月后再次起诉,二次起诉判离可能性一般会增加。
(4)诉讼过程中,还能通过调解达成离婚协议,积极推动离婚诉求实现。

提醒:
收集证据要合法合规,不同案件情况不同,若有疑问,建议咨询进一步分析。

2025-04-06 16:35:37 回复
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(一)即使没有证据也能起诉离婚,我国立案登记制规定,符合起诉条件法院会受理,但证据对判决很重要。
(二)缺乏感情破裂证据时,先收集证据,像因感情不和分居收集租房合同、居委会证明;存在家庭暴力收集报警记录、医院诊断证明。
(三)首次起诉未判离,可在六个月后二次起诉,判离可能性通常会提高。
(四)诉讼中可通过调解达成离婚协议。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

2025-04-06 16:08:24 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可,具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这表明,用人单位有义务保存已支付工资的凭证,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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    2024.10.27 1467阅读
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