单位应该承担工伤赔偿吗？

一般情况下，若员工在工作中因工受伤，单位是应该承担工伤赔偿的。单位应及时申报工伤，配合认定，按规定支付相应赔偿。若单位拒绝赔偿，员工可通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。

单位是否应承担工伤赔偿需要根据具体情况判断。

一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；又或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形被认定为工伤，那么单位通常要承担工伤赔偿责任。

单位需支付的赔偿项目可能包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

但如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。

总之，在工伤认定后，单位大概率要承担相应的工伤赔偿义务，具体的赔偿范围和标准会依据相关法律法规及实际情况确定。

怎样受伤的？不知道这个前提无法判断

有劳动关系的前提下是的

您好！如果是工伤，单位当然应当赔偿。后续维权的细节，请来电进一步详谈。