公司可以起诉已经离职的员工吗

1.公司可起诉离职员工。若员工未履行竞业限制、泄露商业秘密、在职时损害公司利益，公司能诉讼维权。

2.劳动争议上，员工离职未办交接致公司损失，公司可索赔。

3.遇知识产权侵权，像员工擅用公司成果、带走核心资料，公司能依法追责。

4.公司起诉要提供证据，证明员工违法及自身损失，才易获法院支持。

结论：
公司可以起诉已离职员工，若员工存在未履行竞业限制义务、违反保密协议、在职损害公司利益、未办工作交接造成损失、知识产权侵权等情形，公司有权诉讼维权，但要提供充分证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于离职员工的不当行为，公司有权利维护自身权益。当离职员工未履行竞业限制义务、违反保密协议泄露商业秘密、在职时损害公司利益，或离职未按规定办理工作交接造成经济损失，以及知识产权侵权等，公司均可提起诉讼。不过，根据“谁主张，谁举证”原则，公司需要提供充分证据证明员工有相关违法行为以及自身因此遭受的损失情况，这样诉讼请求才可能得到法院支持。如果您的公司遇到类似与离职员工的纠纷，或者您对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

公司在特定情形下可起诉已离职员工维护自身权益。当离职员工未履行竞业限制义务、违反保密协议泄露商业秘密、在职期间损害公司利益、离职未办工作交接造成损失、存在知识产权侵权等，公司有权起诉。

解决措施和建议如下：
1.公司日常应完善相关协议，如竞业限制协议、保密协议等，明确双方权利义务，为可能的诉讼提供依据。
2.注重证据收集与留存，在员工在职期间就留意收集能证明其行为的证据，如文件、邮件、聊天记录等。
3.一旦发现员工有违法行为，及时采取措施，必要时咨询专业法律人士，确保诉讼流程合法合规，提高胜诉几率。

法律分析：
（1）公司起诉离职员工是有法律依据的。当离职员工出现未履行竞业限制义务、违反保密协议泄露商业秘密、在职时损害公司利益等情况，公司可通过诉讼维护权益。比如竞业限制能防止员工到竞争企业工作，保密协议保护公司核心信息。
（2）劳动争议方面，员工离职未按规定办理工作交接致公司经济损失，公司有权要求赔偿。规范的工作交接对公司正常运营很重要。
（3）涉及知识产权侵权，像员工擅自用公司技术成果并带走核心资料用于新单位，公司可追究其法律责任。
（4）公司诉讼要提供充分证据，证明员工违法行为和自身损失，否则法院可能不支持其诉讼请求。

提醒：
公司起诉离职员工需准备充分证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于存在未履行竞业限制义务的离职员工，公司要收集好与员工签订的竞业限制协议，以及能证明员工违反协议的证据，如员工在竞争单位工作的证明材料等。
（二）若员工违反保密协议泄露商业秘密，公司应第一时间对商业秘密泄露的情况进行证据固定，比如获取泄露信息的载体等。
（三）针对员工在职期间损害公司利益的行为，公司需整理好相关业务记录、财务报表等能反映损失的资料。
（四）当员工离职未办工作交接造成经济损失时，公司要准备好因未交接导致损失的具体计算依据和相关业务资料。
（五）遇到员工知识产权侵权，公司要收集好公司技术成果的原始资料、员工带走核心资料的证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。