确认劳动关系是否仲裁会有时效限制吗

1.确认劳动关系仲裁有时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。

2.时效会中断或中止。主张自己的权利、请求救济、对方同意履行会中断，时效重新算；不可抗力等正当理由会中止，原因消除后继续算。

3.想通过仲裁确认劳动关系，要在时效内申请，防止因时效问题损害权益。

结论：
确认劳动关系仲裁有时效限制，需在时效内申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效存在中断和中止情形，当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。因此，若要通过仲裁确认劳动关系，务必留意在时效内提出申请，不然可能因时效问题影响自身权益。若你在确认劳动关系仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

确认劳动关系仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。因此，当事人通过仲裁确认劳动关系时，要注意在时效内申请，防止因时效问题损害自身权益。
1.关注时效起始：及时留意自身权利状况，确定知道或应当知道权利被侵害的时间，以此明确仲裁时效起算点。
2.合理利用时效中断：通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济等合法方式使时效中断，重新计算时效期间。
3.应对时效中止：遇到不可抗力等正当理由导致时效中止时，保留相关证据，待中止原因消除后继续推进仲裁申请。

法律分析：
（1）确认劳动关系仲裁存在时效限制，一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如员工发现公司未按约定为其缴纳社保，从知晓此情况那天开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可中断，当中断事由（如一方主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务）出现时，时效重新计算。例如员工向公司提出补缴社保要求，此时时效重新开始计算。
（3）仲裁时效也会中止，当遇到不可抗力或其他正当理由时，时效暂停计算，原因消除后继续计算。如因自然灾害导致员工无法在时效内申请仲裁，待灾害结束后时效接着计算。

提醒：
申请确认劳动关系仲裁务必留意时效问题，若错过时效，可能会丧失胜诉权。不同案情时效适用情况或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）牢记仲裁时效期间为一年，准确判断自己知道或应当知道权利被侵害的日期，在该日期起一年内及时申请仲裁。
（二）若想中断时效，可向对方主张自己的权利，比如通过书面函件要求确认劳动关系；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；若对方同意履行义务，要保留好相关证据，这样仲裁时效期间会重新计算。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在时效内申请仲裁时，要及时收集相关证据，待中止时效的原因消除后，继续在剩余时效内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。