1.商场责任分情况而定。若老板与商场独立经营，老板自行招聘、管理员工并发放工资，商场一般无责任，员工应找老板追讨工资。
2.特殊情况商场可能担责。商场违法转包项目给无用工资格老板，或与老板混同用工（商场直接管理员工、参与工资核算），商场要负责支付工资。
3.员工可收集工作证、考勤记录等证据，先与商场和老板协商，协商无果可申请劳动仲裁。
结论：
商场对员工工资拖欠是否担责分情况，一般独立经营老板负责招聘管理时商场无责，违法转包、混同用工等特殊情况商场可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系中用人单位对劳动者工资支付负有责任。若老板与商场是独立经营主体，老板负责招聘、管理及工资发放等劳动管理事务，商场通常不承担支付员工工资的责任，员工应向老板追讨。然而，若商场将经营项目违法转包给不具备用工主体资格的老板，按照法律规定，员工可要求商场承担用工主体责任支付工资；若存在混同用工，商场直接管理员工工作、参与工资核算等，商场也需对工资拖欠负责。员工可收集工作证、考勤记录、工资条等证据与商场和老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在遇到工资拖欠问题时，不知如何界定商场责任或处理相关事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
商场对员工工资拖欠是否担责需视情况而定。一般情况下，若老板与商场为独立经营主体，老板自行招聘、管理员工并负责工资发放等劳动管理事务，商场通常无责任，员工应向老板追讨工资。
不过，有特殊情况商场可能担责。一是商场将经营项目违法转包给不具备用工主体资格的老板，员工可要求商场承担用工主体责任支付工资。二是商场与老板存在混同用工情形，如员工受商场直接管理、商场参与工资核算等，商场也要对拖欠工资负责。
员工可采取以下措施维权：
1.收集工作证、考勤记录、工资条等证据。
2.先与商场和老板协商解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）一般情况下，当老板与商场为独立经营主体，老板自行招聘员工、管理运营并负责工资发放等劳动管理事务时，商场通常无需对员工工资问题负责，员工应向老板追讨工资。
（2）特殊情况下商场可能担责。商场若将经营项目违法转包给不具备用工主体资格的老板，员工有权要求商场承担用工主体责任支付工资。若商场与老板存在混同用工情形，如员工工作受商场直接管理、商场参与工资核算等，商场也可能需对拖欠工资负责。
（3）员工遇到工资问题，可收集工作证、考勤记录、工资条等证据，先与商场和老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
员工遇到工资拖欠问题，要及时收集证据维权。不同情况责任主体不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
（一）若老板与商场是独立经营主体，老板负责招聘、管理运营及工资发放等劳动管理事务，商场通常无责任，员工应向老板追讨工资。
（二）若商场将经营项目违法转包给不具备用工主体资格的老板，员工可要求商场承担用工主体责任支付工资。
（三）若商场与老板存在混同用工情形，如员工工作受商场直接管理、商场参与工资核算等，商场可能要对拖欠工资负责。
（四）员工可收集工作证、考勤记录、工资条等证据，先与商场和老板协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此条虽针对农民工，但对于普通劳动者工资问题在类似情况下也有参照意义，若商场违法转包给不具备用工主体资格的老板致员工工资被拖欠，商场需担责。
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