包工头把民工工资挪用了咋办

1.先和包工头谈，跟他说明挪用工资违法，让他赶紧给钱。
2.协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能监督检查，责令包工头限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
4.不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉。若包工头挪用数额大且拒不支付，可报案追究其刑事责任。

结论：
包工头挪用民工工资，民工可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包工头挪用民工工资属于违法行为。与包工头协商是较为温和的解决方式，可明确告知其行为违法，促其支付工资。若协商无果，劳动监察部门可依据职权对工资支付情况进行监督检查，责令限期支付。申请劳动仲裁时，民工需准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。而当包工头挪用工资数额较大且拒不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，民工可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在工资维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.民工遭遇包工头挪用工资，可多途径维权。首先协商是较温和的方式，能明确告知包工头其行为违法并督促支付工资。若协商无果，可依靠公权力机关。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令包工头限期支付。
3.准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以证明劳动关系和工资数额。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，若包工头挪用数额大且拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
建议民工平时注重保留相关证据，遇到问题及时维权，避免超过维权时效。

法律分析：
（1）协商是民工维权的第一步，以和平方式向包工头表明其行为违法并要求支付工资，这有助于双方达成和解。
（2）向劳动监察部门投诉具有权威性，该部门会依法对包工头的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）当包工头挪用工资数额较大且拒不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，民工可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
民工维权要及时收集并留存好相关证据，面对不同情况可灵活选择维权途径，如有复杂问题建议咨询专业法律人士。

（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等作为证据，以防后面维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供包工头的信息和工作地点等内容，便于执法。
（三）申请仲裁准备证据时，若没有劳动合同，可收集工作证、工友证言等其他能证明劳动关系的材料。
（四）提起诉讼要注意在规定的时效内进行，避免丧失胜诉权。
（五）向公安机关报案时，尽量提供包工头挪用工资数额等具体情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。