劳动关系仲裁后可以起诉吗

1.通常，劳动关系仲裁后能起诉。劳动者或用人单位对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁书15天内去法院起诉。
2.终局裁决包括两类争议：一是追讨报酬等金额不超当地月最低工资12倍；二是执行劳动标准产生的争议。
3.终局裁决时，劳动者不服可起诉；用人单位有证据证明裁决违法，可在30天内向中院申请撤销。

结论：
一般情况下，劳动关系仲裁后可以起诉，但终局裁决情况有所不同，劳动者均可起诉，用人单位仅在法定情形下可申请撤销终局裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决的仲裁结果，劳动者或用人单位不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。终局裁决涵盖追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。终局裁决中，劳动者不服仲裁结果可起诉，用人单位则需有证据证明裁决存在法定情形，才能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动关系仲裁后的起诉规则较复杂，若你在劳动仲裁后遇到起诉相关的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议。

1.一般而言，劳动关系仲裁后通常能起诉。劳动者或用人单位对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。终局裁决针对特定金额及执行国家劳动标准的争议，劳动者不服终局裁决可起诉，用人单位仅在有证据证明裁决存在法定情形时，30日内向中院申请撤销。
2.对于劳动者，要留意仲裁裁决性质，若为非终局裁决，在规定15日内及时准备材料起诉；若是终局裁决且不服，同样在15日内起诉维权。
3.用人单位方面，收到裁决后先判断是否为终局裁决，若非终局，15日内决定是否起诉；若是终局且想推翻，需尽快收集证据，在30日内申请撤销。

法律分析：
（1）一般情形下，劳动关系仲裁后可起诉。劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，在非终局裁决情况下，能在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。
（2）终局裁决包括两类，一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（3）对于终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

提醒：
遇到劳动仲裁纠纷，要分清是否为终局裁决，注意起诉或申请撤销裁决的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）如果是非终局裁决，劳动者或用人单位对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。
（二）若是终局裁决，劳动者不服可起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，要在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。