劳动争议的证据什么时间

（一）在仲裁阶段，收到仲裁委关于举证期限的通知后，要及时梳理手头证据，在期限内提交。若存在客观原因无法按时举证，比如重要证人在外地短时间无法提供证言，要及时向仲裁委提出延长举证期限的申请，并说明具体原因。
（二）进入诉讼阶段，对于一审普通程序案件，要注意举证期限不少于十五日；二审有新证据提交时，举证期限不少于十日。如果确实存在困难，像证据在第三方机构留存且调取流程复杂，要向法院申请延期举证。
（三）务必重视举证期限，避免逾期举证，否则可能面临证据不被采纳等不利情况。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百条规定，当事人申请延长举证期限的，应当在举证期限届满前向人民法院提出书面申请。申请理由成立的，人民法院应当准许，适当延长举证期限，并通知其他当事人。延长的举证期限适用于其他当事人。申请理由不成立的，人民法院不予准许，并通知申请人。

1.劳动争议举证时间一般由仲裁委或法院指定。仲裁阶段，仲裁委受理案件后确定举证期限并通知双方，当事人要在期限内交证据。若因客观原因无法按时举证，可申请延长，由仲裁委决定是否准许。

2.诉讼阶段，法院依案件情况指定举证期限。一审普通程序案件举证期不少于十五日，二审提供新证据案件不少于十日。当事人有困难可申请延期，由法院决定。逾期举证可能面临证据不被采纳等后果。

结论：
劳动争议中，仲裁委和法院会指定举证时间，当事人应在指定期限内举证，特殊情况可申请延期，逾期举证可能面临不利后果。
法律解析：
在劳动争议里，仲裁和诉讼阶段都有举证时间要求。仲裁阶段，仲裁委受理案件后会确定举证期限并告知当事人，当事人需按时提交证据。若因客观原因无法按时举证，可申请延长，是否准许由仲裁委决定。诉讼阶段，一审普通程序案件举证期限不少于十五日，二审提供新证据的案件举证期限不少于十日。当事人确有困难也能申请延期举证，由法院决定是否准许。若逾期举证，可能出现证据不被采纳等不利情况。所以，当事人一定要重视举证时间规定，合理安排举证工作。如果对劳动争议举证时间等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动争议中，举证时间由仲裁委或法院指定，当事人应严格遵守。仲裁阶段，仲裁委受理案件后确定举证期限并告知双方，若因客观原因无法按时举证可申请延长，由仲裁委决定是否准许。
2.诉讼阶段，法院依案件情况指定举证期限，一审普通程序案件不少于十五日，二审提供新证据案件不少于十日。当事人有困难可申请延期，由法院决定。
3.若逾期举证，可能面临证据不被采纳等不利后果。建议当事人在收到举证通知后，及时梳理证据，合理安排时间收集和整理。遇到客观困难及时申请延期，并说明理由。同时，注意留存申请延期和收集证据的相关材料，以备不时之需。

法律分析：
（1）在劳动争议里，举证时间有明确规定。仲裁阶段，仲裁委受理案件后会确定举证期限并通知双方，当事人要在规定时间内提交证据。比如劳动者需在该期限内拿出能证明劳动关系、工资待遇等的证据。
（2）若因客观原因无法按时举证，可向仲裁委申请延长，不过最终是否准许由仲裁委决定。
（3）到了诉讼阶段，法院按案件情况指定举证期限。一审普通程序案件举证期限不少于十五日，二审有新证据的案件举证期限不少于十日。
（4）当事人确实有困难可申请延期举证，由法院决定是否准许。若逾期举证，可能面临证据不被采纳等不利情况。

提醒：
劳动争议中举证期限很重要，当事人务必留意仲裁委或法院指定的期限，确有困难及时申请延期，避免因逾期举证带来不利后果。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。