劳动争议仲裁单位不服需要怎么办

（一）终局裁决情况：单位不能直接起诉，应在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时要明确理由，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等。
（二）非终局裁决情况：单位可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。在此期间，要做好证据收集等诉讼准备，积极应对后面法律程序。若期满不起诉，裁决书就会生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决：单位不服不能直接起诉，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。撤销理由有适用法律法规错误、无管辖权、程序违法、证据伪造等。

2.非终局裁决：单位可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效。单位要做好证据收集等诉讼准备，积极应对后面程序。

结论：
劳动争议仲裁后单位不服，终局裁决不能直接起诉，应三十日内向中院申请撤销；非终局裁决可十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决分终局和非终局。终局裁决若存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，单位可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，单位能在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉则裁决生效。单位面对劳动争议仲裁结果时，要明确裁决类型，按规定处理。若涉及终局裁决需有合理理由申请撤销，非终局裁决则要做好证据收集等诉讼准备。若在处理劳动争议仲裁后面事宜中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.劳动争议仲裁后单位不服，处理方式区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决下，单位不能直接起诉，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销，撤销理由有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等。
2.非终局裁决时，单位可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。
3.建议单位遇到终局裁决情况仔细审查裁决是否存在可撤销情形，收集相关证据申请撤销。对于非终局裁决，及时决定是否起诉，若起诉要做好证据收集等诉讼准备，积极参与法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁后单位不服，处理方式与仲裁裁决类型相关。对于终局裁决，单位不能直接起诉，只能在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。撤销理由如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造等。
（2）对于非终局裁决，单位可在收到裁决书15日内向法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。单位在此过程中要做好证据收集等诉讼准备，积极参与后面法律程序。

提醒：
单位申请撤销终局裁决或提起诉讼都有严格时间限制，需注意把握。不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。