公司不续签可以领失业金吗

（一）确认缴纳时长：员工要先核实失业前用人单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构官网、线下服务窗口等渠道查看。
（二）获取证明材料：要求公司出具终止劳动合同证明，同时准备好个人身份证明、失业登记及求职证明等申领所需材料。
（三）及时办理手续：在规定时间内前往当地社保经办机构办理失业金申领手续，避免逾期无法办理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.公司不续签合同，满足条件员工能领失业金。领失业金要同时符合：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.公司不续签属“非本人意愿中断就业”。员工可让公司开终止合同证明，备好个人身份证明、失业及求职证明等材料。
3.在规定时间到当地社保经办机构办申领手续，审核通过就能按规定领失业金。

结论：
公司不续签劳动合同，满足条件员工可领失业金，要准备材料在规定时间去当地社保经办机构申领。
法律解析：
依据相关规定，领取失业保险金需同时具备三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司不续签劳动合同属于“非因本人意愿中断就业”情形。员工应要求公司出具终止劳动合同证明，准备好个人身份证明、失业登记及求职证明等材料，及时前往当地社保经办机构办理申领手续，审核通过就能按规定领取失业金。若你在失业金申领或劳动合同方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。

公司不续签劳动合同，员工满足条件可领失业金。领取失业保险金要同时具备失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，公司不续签属“非因本人意愿中断就业”。
1.员工可要求公司出具终止劳动合同证明。
2.准备好个人身份证明、失业登记及求职证明等材料。
3.在规定时间内前往当地社保经办机构办理失业金申领手续，经审核符合条件就能按规定领取。建议员工及时关注失业保险相关政策，在合同到期前与公司沟通了解续签意向，若不续签应尽快准备材料办理申领，保障自身权益。

法律分析：
（1）失业保险金领取有明确条件限制。需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这保障了参保的持续性和稳定性。
（2）非因本人意愿中断就业是关键条件之一，公司不续签劳动合同就属于此情形，这意味着员工并非主动放弃工作。
（3）员工要进行失业登记且有求职要求，体现了领取失业金并非鼓励员工闲置，而是帮助其过渡到下一份工作。
（4）员工申请失业金需准备相关材料，如公司出具的终止劳动合同证明、个人身份证明、失业登记及求职证明等，并在规定时间到当地社保经办机构办理申领手续。

提醒：
不同地区失业金申领规定和流程可能有差异，员工应及时了解当地政策。若对申领有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。