职务侵占五千退款有谅解书会起诉吗

（一）若公司提起民事诉讼，行为人应积极配合，主动与公司沟通协商退款事宜，并争取获得公司的谅解书，以减轻自身责任。
（二）对于公司可能依据内部规章制度作出的处分，行为人需诚恳接受，并严格遵守公司后面要求，避免再次出现类似问题。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。职务侵占五千元未达刑事立案标准，但属于没有合法依据取得的利益，公司有权通过民事诉讼要求行为人返还，此为公司提起民事诉讼的法律依据。

1.职务侵占五千元未达立案标准，通常不会被以犯罪起诉，一般职务侵占罪数额较大标准为三万元。
2.即便未达刑事立案标准，公司若发起民事诉讼追款，法院会受理。
3.退款和谅解书在民事纠纷中可作积极处理证据，利于减轻行为人责任。
4.若违反公司内部规章，公司可能依规作出内部处分。

结论：
职务侵占五千元未达职务侵占罪立案标准，一般不按犯罪起诉，但公司可提起民事诉讼，退款和谅解书有助于减轻责任，还可能面临公司内部处分。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪数额较大的标准通常为三万元，所以职务侵占五千元未达到该罪的立案标准，通常不会被当作犯罪起诉。然而，公司有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项，法院会受理此类民事案件。要是行为人有退款行为并获得公司的谅解书，在民事纠纷里这可作为积极处理问题的证据，能在一定程度上减轻行为人的责任。同时，若该行为违反了公司内部规章制度，公司也会依据制度给予行为人内部处分。如果您在职务侵占相关问题上有疑惑，或是遇到类似的法律纠纷，可向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.职务侵占五千元未达职务侵占罪立案标准，通常不会以犯罪起诉，职务侵占罪数额较大标准一般为三万元。
2.虽未达刑事立案标准，但公司可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项，法院会受理此类民事案件。若行为人有退款和谅解书，可作为积极处理问题证据，利于减轻自身责任。
3.若涉及违反公司内部规章制度，公司可依据制度作出内部处分。

解决措施和建议：一是行为人应尽快返还侵占款项，争取获得公司谅解书。二是公司可完善内部监管制度，加强对员工职务行为的监督，减少此类事件发生。

法律分析：
（1）职务侵占五千元未达到职务侵占罪立案标准，通常不会被以犯罪起诉，因为职务侵占罪数额较大标准一般为三万元。
（2）虽未达刑事立案标准，但公司可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项，法院会受理此类民事案件。
（3）若行为人有退款和谅解书，在民事纠纷中可作为积极处理问题的证据，有助于减轻其责任。
（4）若涉及违反公司内部规章制度，公司可能依据制度对行为人作出内部处分。

提醒：
即便侵占金额未达刑事标准，也可能面临民事责任和公司内部处分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。