没有签合同辞职说走就走是不是给工资

（一）劳动者付出劳动，即便未签合同，用人单位也应支付工资，因为自用工之日起双方建立劳动关系，单位有支付报酬义务。
（二）劳动者离职需按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，否则给单位造成损失要担责。
（三）若单位以未提前通知拒付工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条表明只要存在实际用工，劳动关系就成立，用人单位需承担相应支付工资等义务。

1.即便没签合同，辞职直接走人也该拿到工资。从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，劳动者干活，单位就得付报酬。

2.劳动者没按规定提前告知单位就离职，导致单位有损失的，要赔偿。正式员工得提前30天书面通知，试用期员工提前3天说。

3.单位以未提前通知为由拒付工资，劳动者可先协商，协商不行，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签合同辞职说走就走，用人单位也应支付工资，但劳动者擅自离职造成单位损失需担责，单位拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务，所以即便未签合同，辞职说走就走，工资也应支付。然而，劳动者有按规定提前通知的义务，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知擅自离职致使用人单位有损失，劳动者要承担赔偿责任。要是用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

未签合同辞职说走就走，用人单位也应支付工资。法律规定，自用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务。

但劳动者未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责。正式员工应提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应遵守离职通知规定，避免给单位造成损失并承担不必要责任。
2.若单位以未提前通知拒付工资，劳动者先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签订合同，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。这是保障劳动者基本权益的重要体现，强调了劳动与报酬的对等关系。
（2）劳动者有提前通知用人单位的义务，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未按此规定擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（3）当用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，避免赔偿损失；遇到工资纠纷，可通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。