用人单位不给临时工发工资的应该怎么办

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，并保留好电话录音、聊天记录等沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明事实劳动关系和工资情况的证据材料等。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若持有用人单位出具的工资欠条，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.临时工和用人单位有事实劳动关系却被欠薪，可先和单位协商要工资，留存沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据等。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

4.有工资欠条，可直接向法院起诉。

结论：
临时工与用人单位存在事实劳动关系但用人单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当临时工遇到用人单位不发工资的情况，可先与用人单位协商，保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，能有效保障临时工权益。若想通过仲裁解决，需按要求提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若持有工资欠条，还能直接向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

临时工与用人单位存在事实劳动关系却被拖欠工资，可多途径维权。
1.协商解决：先和用人单位协商支付工资，同时保留好沟通记录，这是最简便直接的方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。
4.法院诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉；若持有单位工资欠条，可直接起诉。

建议临时工增强法律意识，工作中留存证据，遭遇欠薪及时按上述措施维权。

法律分析：
（1）临时工与用人单位存在事实劳动关系却被拖欠工资，协商是首要的温和解决方式。保留好沟通记录，这是维权的重要证据，能证明临时工曾向单位主张自己的权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，可对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径。提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，能保障临时工通过法定程序解决纠纷。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
（4）持有工资欠条的临时工可直接向法院起诉，能简化维权流程。

提醒：
临时工维权时要注意收集留存证据，不同维权途径有不同时效要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。