工伤死亡赔偿亲属抚恤年限是如何确定的

（一）明确领取条件和年限
1.配偶领取需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，男年满60周岁、女年满55周岁，通常可终身领取，但再婚时停止发放。
2.其他亲属（子女、父母等）领取需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且满足完全丧失劳动能力，或子女未满18周岁的条件。子女领取到18周岁，完全丧失劳动能力的亲属领取至失去条件，亲属死亡则抚恤发放终止。

（二）做好材料准备和申请流程
及时收集能证明亲属关系、生活依赖、劳动能力等情况的材料，按照当地社保部门要求申请抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

1.配偶：若依靠工亡职工提供主要生活来源，男满60周岁、女满55周岁，可领抚恤金，通常为终身，直至失去领取条件。

2.其他亲属：由工亡职工提供主要生活来源，子女未满18周岁或亲属完全丧失劳动能力可领取。子女领至18周岁，完全丧失劳动能力亲属领至条件消失。

3.特殊情况：亲属死亡，抚恤终止；配偶再婚，抚恤金停发。

结论：
工伤死亡亲属抚恤金年限依亲属身份不同而有别，配偶符合条件可终身领取，其他亲属中子女给到18周岁，完全丧失劳动能力亲属领取至失去条件，亲属死亡或配偶再婚会导致相应抚恤停止。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡的赔偿涉及亲属抚恤金的发放。配偶领取抚恤金有严格条件，需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，这种情况下可终身领取，直至失去领取条件。其他亲属如子女、父母等，要获得抚恤金，需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，子女未满18周岁或其他亲属完全丧失劳动能力才符合条件。子女领取到18周岁，完全丧失劳动能力亲属则领取到失去条件。若亲属死亡，抚恤金发放终止；配偶再婚，其抚恤金也会停止发放。这一规定既保障了工伤死亡职工亲属的基本生活，又体现了公平合理的原则。如果您在工伤赔偿及亲属抚恤金方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤死亡亲属抚恤金年限依不同亲属情况确定。配偶若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，通常可终身领取，直至失去领取条件。
2.其他亲属如子女、父母等，需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，子女未满18周岁的，抚恤给到18周岁；完全丧失劳动能力的亲属，领取至失去领取条件。亲属死亡，抚恤发放即终止。
3.解决措施与建议：企业应及时准确为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。相关部门加强监管，确保抚恤金发放规范。亲属应清楚自身权益和领取条件，及时申请和提供资料。若有疑问，可咨询专业法律人士或社保机构。

法律分析：
（1）配偶领取工伤死亡亲属抚恤金有特定条件，需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，通常可终身领取，但失去领取条件时则停止。
（2）其他亲属如子女、父母等，领取抚恤金需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时子女未满18周岁可领取至18周岁；完全丧失劳动能力的亲属，领取到失去领取条件。
（3）当亲属死亡时，抚恤金发放会终止；而配偶再婚的情况下，其抚恤金也会停止发放。

提醒：亲属申请工伤死亡抚恤金要确保符合法定条件，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。