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一起开公司什么前提可以清算

王* 重庆-巫山县 破产清算咨询 2025.04.04 15:37:18 308人阅读

一起开公司什么前提可以清算

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(一)若处于解散清算情形
1.当章程规定营业期限届满或其他解散事由出现,应及时组建清算组,按章程规定流程开展清算。
2.股东会或股东大会决议解散时,要确保决议程序合法合规,随后启动清算工作。
3.因合并、分立需要解散,要妥善处理好债权债务的承接转移,有序清算。
4.被依法吊销执照等情况,应配合相关部门,积极进行清算。
5.股东请求法院解散公司,需收集相关证据证明公司经营管理问题及股东利益受损情况。

(二)对于破产清算
债权人或债务人申请时,要准备好证明公司不能清偿到期债务,且资产与清偿能力情况的材料。

法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定,公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。

2025-04-04 19:18:21 回复
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公司清算有两种:解散清算和破产清算。
解散清算情况如下:公司章程规定的营业期到了或出现其他解散原因;股东会或股东大会决定解散;公司合并、分立需要解散;被吊销执照、责令关闭或撤销;公司经营困难,继续经营会损害股东利益,持股10%以上股东可请求法院解散。
破产清算需公司还不上到期债务,资产不够抵债或明显没能力偿还,债权人或债务人可向法院申请。

2025-04-04 17:28:45 回复
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结论:
公司清算分为解散清算和破产清算,二者适用情形不同。
法律解析:
解散清算的适用情形包括五种。一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现,像章程约定经营10年,到期就可清算;二是由股东会或股东大会决议解散;三是公司因合并、分立需要解散;四是依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销;五是公司经营管理严重困难,继续存续会使股东利益重大受损,且通过其他途径无法解决,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可请求法院解散公司。而破产清算的前提是公司不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,此时债权人或债务人可向法院提出破产清算申请。了解公司清算的不同类型及适用情形很重要,如果您在公司清算方面遇到法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

2025-04-04 16:36:31 回复
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公司清算分为解散清算和破产清算两类。解散清算有多种情形,包括章程规定营业期限届满等事由、股东会或股东大会决议、合并分立需求、被吊销执照等行政处理以及经营管理严重困难股东请求法院解散。破产清算则是在公司不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时,由债权人或债务人向法院申请。

为应对不同清算情况,可采取以下措施:
1.对于解散清算,公司应在相应情形出现后,及时按照章程和法律规定组织清算组进行清算,明确各股东责任和义务。
2.若进入破产清算,债权人应密切关注法院公告和程序进展,及时申报债权,维护自身权益。
3.债务人在意识到可能面临破产时,应尽早做好资产梳理和债务统计,配合法院和债权人工作,确保清算顺利进行。

2025-04-04 16:33:48 回复
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法律分析:
(1)公司清算主要分为解散清算和破产清算两种类型。解散清算的情形多样,当公司章程规定的营业期限届满或出现其他解散事由时,例如章程约定经营10年,到期便可进行清算。股东会或股东大会决议解散也会触发解散清算程序。公司因合并、分立需要解散时,同样要进行解散清算。
(2)若公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销,也需开展解散清算。此外,当公司经营管理严重困难,继续存续会使股东利益遭受重大损失,且通过其他途径无法解决时,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可请求人民法院解散公司进行清算。
(3)破产清算的前提是公司不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,债权人或债务人可向法院提出破产清算申请。

提醒:公司清算涉及诸多法律程序和利益关系,不同情形处理方式有别,建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

2025-04-04 15:42:59 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,根据法律、法规的规定,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。实践中,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当遵守《劳动合同法》的规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十七条也规定,用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。某建筑工程有限责任公司人力资源部未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力,其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。作为劳动者可以通过工会、职工代表等与公司协商处理纠纷,如果公司仍然拒绝依法提供工资清单,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。劳动者因此受到损害的,有权要求公司依法承担赔偿责任。对于用人单位来讲,则应当妥善留存工资发放相关记录,以便将来发生劳动争议时,作为解决问题的有效证据。根据法律规定,当劳动者与用人单位就劳动报酬事项发生争议,劳动者有证据证明用人单位没有依法提供个人工资清单的,可以要求用人单位在解决劳动纠纷时提供。用人单位拒不提供或提供不能的,应当承担举证不能的不利后果。

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知识科普 律师解析
  • 公司清算的前提条件

    专业解答公司清算的前提条件包括: 章程规定的解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、被依法吊销执照或撤销,以及人民法院的解散裁决。 清算组则负责整理公司资产、通知债权人、处理未结业务、清偿税款和债务,并处理剩余财产和民事诉讼。 完成资产梳理和清单编制后,清算组需制定清算方案,提交审核。 清偿所有费用、工资、社保和债务后,剩余资产将按股东出资比例(有限责任公司)或股份比例(股份有限公司)分配。

    2024.04.13 1650阅读
  • 公司要求提前上班开会算加班吗

    专业解答公司要求提前上班开会的行为当然算加班,对于职工来讲,除了在法律规定的工作时间内,其他时间要求工作的话都算加班。根据工作的具体情况,如果需要提前做一些准备,用人单位也必须在工作时间内处理,不能强行占用职工下班的时间。

    2024.09.14 11912阅读
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